怎样的方式能算出劳动合同两倍工资

在工作中，大家都希望能合理合法地拿到应得的报酬。有时候，因为用人单位的一些不规范操作，劳动者可能有机会获得劳动合同两倍工资。比如有些用人单位没有和劳动者及时签订书面劳动合同，这时候劳动者就有可能主张两倍工资。但很多人并不清楚这两倍工资到底该怎么算，下面就来详细解答这个问题。

一、明确两倍工资的适用情形

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。还有一种情况，用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作，入职后公司一直没和他签合同，过了一个月还没签，那么从第二个月开始，小张就可能有权利要求两倍工资。

二、确定计算基数

两倍工资的计算基数一般是劳动者的应得工资。应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。不过，加班费一般是不列入计算基数的。例如小李每月基本工资5000元，还有1000元的奖金，他的应得工资就是6000元，计算两倍工资时就以6000元为基数。

三、计算时间范围

对于未签订书面劳动合同的情况，从用工满一个月的次日起开始计算两倍工资，计算到补订书面劳动合同的前一日；如果满一年还没签订合同，那么从满一年的当日起，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，两倍工资最多计算11个月。比如小赵1月1日入职，公司到3月1日才和他签合同，那么小赵可以要求2月1日到2月28日这一个月的两倍工资。

四、申请两倍工资的流程

劳动者首先要和用人单位协商，说明自己的诉求，争取和平解决。在协商过程中，要注意保留好相关证据，比如工资条、工作证、考勤记录等。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，提交自己的证据材料，劳动监察部门会进行调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

劳动合同两倍工资算清楚后，后续还可能遇到一些问题。比如用人单位对两倍工资的计算有异议，拒绝支付怎么办；仲裁或者诉讼的结果不理想又该如何应对。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就会影响自己的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你分析后续的处理流程，提供专业的法律建议。有律图专业律师的帮助，能让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。