公司不给假期想去仲裁怎样进行

在工作中，假期是员工应有的权益，它不仅能让员工放松身心，恢复精力，还能提高工作效率。然而，有些公司却无视员工的合法权益，不给员工假期。这可让员工犯了难，自己的休息时间得不到保障，工作和生活都受到影响。遇到这种情况，不少员工会想到去仲裁，可又不知道该怎么操作。接下来，咱们就来详细说说公司不给假期，想去仲裁该如何进行。

一、确认仲裁范围和条件

要去仲裁，得先看看自己的情况在不在仲裁范围内。一般来说，公司不给法定节假日、年休假等假期，员工就可以申请仲裁。比如，小张在一家公司工作，公司一直没给他安排年休假，也没支付相应的工资报酬，这种情况就符合仲裁条件。同时，员工要和公司存在劳动关系，并且在知道或应当知道权益被侵害之日起一年内提出仲裁申请。

二、收集相关证据

证据是仲裁的关键。员工得收集能证明自己在公司工作，以及公司没给假期的证据。可以是劳动合同，它能证明劳动关系；考勤记录，能显示自己的工作时间和假期情况；工资条，看看有没有假期工资的发放记录；还有同事的证人证言等。比如，小王为了证明公司没给他法定节假日的假期，收集了自己的考勤记录，上面清楚显示法定节假日他还在上班，这就是有力的证据。

三、提交仲裁申请

员工要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。申请要写清楚自己和公司的基本信息，仲裁请求，比如要求公司支付未休年休假工资、法定节假日加班工资等，还要说明事实和理由。申请可以自己写，也可以找专业人士帮忙。提交申请时，要按照要求准备好副本，一般是一式三份。

四、参加仲裁庭审

仲裁委员会受理申请后，会安排庭审。员工要按时参加，在庭审中要如实陈述事实，提供证据。仲裁员会进行调查和调解，如果调解成功，会制作调解书；如果调解不成，就会进行裁决。在庭审中，员工要注意自己的言行举止，有条理地表达自己的观点。比如，小李在庭审中，清晰地说明了公司没给他假期的情况，并且出示了相关证据，最终仲裁委员会支持了他的请求。

当你成功完成仲裁申请和庭审后，接下来就会迎来仲裁结果。如果仲裁结果对你有利，公司可能会按照裁决执行，但也有可能公司会不服裁决，选择向法院提起诉讼。要是遇到这种后续情况，该怎么应对呢？是要准备新的证据，还是遵循怎样的法律流程呢？这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图汇聚了众多经验丰富、执业资质可核验的律师，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供详细的应对方案，帮你更好地维护自己的合法权益。