和公司协商解除劳动关系有赔偿吗

一、和公司协商解除劳动关系有赔偿吗

和公司协商解除劳动关系是否有赔偿需分情况判断。若由用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除，根据《劳动合同法》，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若由劳动者主动提出，与用人单位协商一致解除，则用人单位无需支付经济补偿。

所以，关键在于谁先提出协商解除劳动关系，若你有进一步疑问，可提供更详细情况咨询。

二、协商解除劳动关系的赔偿标准是什么

协商解除劳动关系赔偿标准主要依据《劳动合同法》。若由用人单位提出，并与劳动者协商一致解除，需向劳动者支付经济补偿。标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，支付年限最高不超十二年。若由劳动者主动提出协商解除，用人单位无需支付经济补偿。

三、协商解除劳动关系未赔偿诉诸法律可行吗？

可行。协商解除劳动关系后，若用人单位未按约定支付赔偿，劳动者可诉诸法律维权。根据《劳动争议调解仲裁法》，这属于劳动争议，劳动者可先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交仲裁申请书及相关证据，如协商解除协议、工资条等。对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若用人单位有支付能力却拒不履行生效仲裁裁决或判决，劳动者可申请强制执行。

当探讨和公司协商解除劳动关系有赔偿吗这个问题时，除了明确是否有赔偿，还有一些相关情况值得关注。比如赔偿的具体计算方式，通常会根据工作年限、工资水平等来确定。另外，如果协商解除后发现公司存在未依法支付赔偿等情况，员工该如何维权也是重要的问题。在实际操作中，这些细节可能会让人感到困惑。如果你对和公司协商解除劳动关系的赔偿计算、维权途径等方面还有疑问，别让疑惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。