合同到期两月单位未签新合同咋办

很多打工人都经历过合同到期的情况，心里肯定犯嘀咕，要是单位没及时和自己签新合同，这可咋整？就拿合同到期两个月单位还没签新合同来说，这事儿换谁身上都得着急。没新合同，工作心里不踏实，也担心自己的权益得不到保障。这时候该怎么做才能维护自己的合法权益呢？接下来就给大家详细说说。

一、主动与单位协商

合同到期两个月单位没签新合同，咱首先可以主动和单位协商。员工可以挑个合适的时间，比如在工作汇报结束后，跟领导心平气和地提出来。就说合同已经到期一段时间了，希望单位能尽快和自己签订新合同。协商的时候，要注意保留好相关的沟通记录，比如邮件、聊天记录等。这样做是为了以防万一，要是之后真出现什么纠纷，这些记录能作为证据使用。

二、了解法律规定

根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动合同到期后，用人单位应当及时与劳动者续签合同。如果超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在合同到期两个月后单位还没和他签新合同，那从第二个月开始，单位就需要支付他双倍工资。了解这些法律规定，能让我们在和单位沟通时有底气，也知道自己的权益所在。

三、向劳动监察部门投诉

要是和单位协商之后，单位还是拖着不签新合同，我们可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候，要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证等，这些材料能证明我们和单位存在劳动关系。劳动监察部门收到投诉后，会对单位进行调查。一旦查实单位存在违法行为，劳动监察部门会责令单位限期改正。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者单位依然不签合同，我们可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，并附上相关证据。仲裁申请书要写清楚申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。在仲裁过程中，要积极配合仲裁委员会的工作，提供准确的信息和证据。

合同到期单位未签新合同，还可能衍生出更多复杂的问题，比如单位以各种理由拒绝支付双倍工资，或者在后续的工作中给员工穿小鞋等。这些问题要是处理不好，会给员工带来很大的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，并且可以通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合理的解决方案，帮你维护自己的合法权益，让你在维权的道路上少走弯路。