员工得重大疾病，补偿标准怎样定

在工作场合中，员工的健康问题一直是大家关注的焦点。当员工不幸患上重大疾病，这不仅给员工自身和家庭带来巨大的身心压力，也会对工作产生影响。这时候，员工和家属就会关心，公司对于患重大疾病的员工有没有相应的补偿，补偿标准又是怎么确定的呢？接下来就带大家了解一下相关法律知识。

一、医疗期及工资支付

员工患病或非因工负伤，是享有医疗期的。医疗期的长短根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，一般为3个月到24个月。比如小李在一家公司工作了3年，那么他的医疗期可能就是3个月。在医疗期内，企业需要按照规定支付病假工资或者疾病救济费，标准可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。也就是说，如果当地最低工资标准是每月2000元，那么企业支付给小李的病假工资每月不能低于1600元。

二、经济补偿

如果员工在医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿。经济补偿按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。例如小张在单位工作了5年3个月，他的月工资是5000元，那么单位需要支付给他的经济补偿就是5.5×5000=27500元。

三、医疗补助费

除了经济补偿外，如果员工患重病或绝症，用人单位还应增加医疗补助费。患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。医疗补助费一般不低于6个月工资。假设小王患了重病，他的月工资是6000元，那么医疗补助费至少是6×6000=36000元，增加部分不低于36000×50%=18000元，总共至少是54000元。

四、申请补偿的流程

员工或家属首先要收集好相关证据，比如医院的诊断证明、病历、病假条等。然后与用人单位进行协商，说明情况并提出补偿要求。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要携带身份证、劳动合同、相关医疗证明等材料。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

员工患重大疾病后的补偿问题涉及到多个方面，而且具体情况不同，补偿标准和方式也会有所差异。后续可能还会遇到用人单位不认可补偿金额、不按时支付补偿款等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能损害自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺。他们会结合具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你顺利解决补偿问题，维护自身合法权益。