项目解散公司调岗不愿意去怎么办

公司项目解散，往往意味着员工的工作岗位会面临变动。这时候公司为了继续留住员工，通常会采取调岗的办法。但对于员工来说，新的岗位可能工作内容、工作地点等与原来大不相同，自己并不愿意去。那么，在这种公司项目解散调岗而员工不愿意去的情况下，到底该怎么办呢？接下来咱们就好好探讨探讨。

一、了解调岗合法性

公司调岗需要具备合法性与合理性。从法律角度讲，变更劳动合同内容，像工作岗位的调整，要经过用人单位和劳动者协商一致，并采用书面形式。要是公司在项目解散后，没有和员工商量就直接调岗，这可能就是不合法的。比如一家科技公司，因为某个项目取消，直接把研发部门的员工调到销售岗位，且未和员工沟通，这种调岗就可能不合法。

二、与公司协商解决

当员工不愿意接受调岗时，首先要和公司好好协商。员工可以向公司说明自己不愿意调岗的原因，比如新岗位的工作内容自己不熟悉、工作地点离家太远等。同时，也可以提出自己的诉求，比如能否在公司内部寻找其他更合适的岗位。公司也可能会考虑员工的意见，重新评估调岗的安排。例如，员工小李在公司项目解散后被调岗，他和公司沟通后，公司发现有另一个部门的岗位更适合他，就重新进行了调整。

三、收集相关证据

在与公司沟通的过程中，员工要注意收集相关证据。这些证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、公司调岗的通知等。这些证据可以证明员工与公司之间的劳动关系，以及公司调岗的相关情况。如果后续需要通过法律途径解决问题，这些证据会起到重要作用。比如，小张在公司调岗后，保留了公司发出的调岗通知和自己与公司领导沟通的聊天记录，这些证据在后续维权中发挥了关键作用。

四、申请劳动仲裁

要是和公司协商不成，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要准备好仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。例如，小赵在与公司协商调岗无果后，申请了劳动仲裁，最终仲裁机构支持了他的诉求，维护了他的合法权益。

公司项目解散调岗后，员工不愿意去的后续情况可能会比较复杂。比如公司可能会以员工不服从安排为由解除劳动合同，或者员工在维权过程中遇到各种困难。这时候就需要专业的法律帮助。律图平台有众多专业律师，他们执业资质可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。