女员工索要2.5万补偿金，合同白纸黑字不利，律师却助公司成功翻盘

当被告装饰公司的负责人心急火燎地找到翁鹏威律师时，翁律师心里清楚，这案子不好办。原告以被告无故解除劳动关系为由，索要经济补偿金等费用，一审虽然胜诉，但原告不服提起上诉，这意味着被告又要面临一场硬仗。而且，合同中约定双方非劳动关系这一关键证据，在原告看来是格式条款应属无效，这让案件的走向充满了不确定性。

翁鹏威律师来自北京京师（温州）律师事务所，自2014年执业至今，执业证号为13303201410236927，服务地区涵盖四川-温州-龙湾。他执业多年，累计承办案件已逾1000件，在劳动案件领域深耕多年，成功办理相关案件208余件，有着深厚的实务积淀。

这起案件看似简单，实则暗藏诸多法律难点。翁律师经过仔细分析，发现了几个“致命点”。其一，原告主张《聘用合同》中非劳动关系的约定为格式条款应属无效，这给被告的主张带来了挑战。其二，原告以达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇为由，认为劳动合同不自动终止，被告系违法解除，这一观点在法律适用上存在争议。其三，原告索要经济补偿金，若不能明确双方为劳务关系而非劳动关系，被告很可能要承担这笔费用。

面对这些难题，翁鹏威律师凭借多年的行业经验和对劳动案件的深入研究，制定了详细的应对策略。针对原告主张的“双方系劳动关系，《聘用合同》中非劳动关系的约定为格式条款应属无效”，翁律师指出，原告入职时已接近法定退休年龄，签订合同时已确认自身达退休年龄的事实，案涉《聘用合同》系双方真实意思表示，不存在格式条款无效的法定情形。正是因为翁律师拥有丰富的劳动案件办案经验，才能敏锐地抓住合同签订时的关键细节，为被告提供有力的抗辩。

对于原告主张的“达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇，劳动合同不自动终止，被告系违法解除”，翁律师援引人社部相关答复及浙江省高级人民法院的相关司法意见，明确劳动者只要达到法定退休年龄，无论是否享受养老保险待遇，劳动合同自然终止，达到法定退休年龄的劳动者与用人单位形成的用工关系系雇佣（劳务）关系，而非劳动关系。这一法律依据的精准引用，得益于翁律师对劳动法律法规的深入学习和研究，以及他对相关司法意见的及时关注和掌握。

结合案件事实，翁律师进一步指出，经济补偿金系劳动关系项下的权利救济方式，案涉双方自始至终为劳务关系，原告无权主张劳动关系相关的经济补偿金，一审法院认定事实及适用法律均无错误。在二审审理过程中，双方均未提交新证据，翁鹏威律师的抗辩意见形成了完整的事实与法律支撑，充分回应了原告的上诉主张。

最终，二审法院经审理，对一审法院认定的事实予以确认，认为原告主张与被告存在劳动关系的理由不能成立，一审判决裁判理由充分、认定事实清楚、适用法律正确。法院判决驳回原告的上诉，维持原判，二审案件受理费由原告负担。翁鹏威律师的代理意见得到了法院的完全采纳，被告的合法权益得到有效维护。被告负责人对翁律师的专业能力和敬业精神赞不绝口，称翁律师是他们公司的“法律救星”。

翁鹏威律师现任北京京师（温州）律师事务所高级合伙人，还是龙湾区劳动人事争议仲裁院兼职仲裁员，温州理工学院法学院实践导师。他毕业于浙大城市学院，办公地址位于温州市龙湾区上江路经开区商务广场A幢405室。他始终秉持着专业、负责的执业理念，为客户提供优质的法律服务，在劳动案件领域树立了良好的口碑。