劳动争议实行一裁终局么

一、劳动争议实行一裁终局么

劳动争议并非都实行一裁终局。根据《劳动争议调解仲裁法》，一裁终局仅适用于两类情况：一是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；二是因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

对于上述两类案件，仲裁裁决作出后即生效，用人单位不能就裁决事项向法院起诉，但劳动者如不服，可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。而除此之外的其他劳动争议案件，实行“一裁两审”制，即当事人对仲裁裁决不服的，可在规定期限内向法院起诉，对一审判决不服还能上诉。

二、劳动争议一裁终局的适用范围有哪些

根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议一裁终局适用范围如下：

一是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。这里是指各项请求的合计金额不超该标准。二是因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。例如用人单位未按国家规定安排劳动者休息休假，劳动者为此申请仲裁。一裁终局意味着仲裁裁决作出即生效，劳动者不服可起诉，用人单位仅能在法定情形下申请撤销裁决，能提高解决争议效率。

三、劳动争议一裁终局不适用的情形有哪些

根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议一裁终局不适用的情形如下:

一是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，其单项仲裁请求数额超过当地月最低工资标准十二个月金额。二是因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，若争议内容不涉及国家劳动标准的强制性规定，也不适用一裁终局。此外，除上述规定情形外的其他劳动争议，如因订立、变更、解除劳动合同发生争议等，也不适用一裁终局。当事人对这类仲裁裁决不服，可自收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。

在了解劳动争议并非都实行一裁终局后，还有一些相关问题值得关注。比如一裁终局案件中，如果用人单位有证据证明仲裁裁决存在适用法律、法规确有错误等法定情形的，可在三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。另外，“一裁两审”制案件中，起诉和上诉的具体流程、时效细节等也较为复杂。如果您在劳动争议处理过程中，对一裁终局和“一裁两审”的适用范围、后续程序等还有疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为您答疑解惑。