公司迟迟不跟员工签约怎么办

在职场中，不少人都有过这样的遭遇：在公司勤勤恳恳工作了一段时间，却发现公司一直没有和自己签订劳动合同。这可就麻烦了，没有合同，员工的很多权益都没法保障，比如工资待遇、工作时间、社会保险等等。一旦出了问题，员工可能连个说理的地方都没有。那么，当公司迟迟不跟员工签约时，员工该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、主动沟通协商

员工发现公司没签合同，首先可以主动和公司沟通。找个合适的时间，比如在工作汇报之后，心平气和地和领导或者人事部门谈一谈，表达自己希望签订劳动合同的想法。沟通的时候要注意方式方法，不要把关系闹僵。比如小李在一家小公司工作了两个月，公司一直没签合同，他就找了个午休时间，跟人事部门说明了自己的担忧，人事部门很快就安排签订了合同。

二、收集相关证据

在和公司沟通的同时，员工要注意收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据。这些证据包括工资发放记录，像银行转账记录；工作证、考勤记录、同事的证人证言等。有了这些证据，万一之后需要维权，就有了有力的支持。例如小张在一家工厂工作，公司没签合同，他平时就留意保存了自己的考勤卡和工资条，后来维权的时候就派上了用场。

三、向劳动监察部门投诉

如果和公司沟通后还是没有结果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好前面收集的证据，写清楚自己的诉求和事情经过。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。比如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门很快就介入调查，公司不得不和小王签订了合同。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然不签合同，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理，作出裁决。一般来说，公司不签合同，员工可以要求公司支付双倍工资。比如小赵申请仲裁后，仲裁机构裁决公司支付他双倍工资，维护了他的合法权益。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不服，员工还可以向法院提起诉讼。诉讼的流程相对复杂一些，需要准备更充分的证据和材料。法院会根据法律规定和事实情况进行审理，作出判决。不过诉讼的时间可能会比较长，员工要有心理准备。

公司不签合同的问题解决后，后续可能还会出现一些状况，比如公司虽然签了合同，但合同条款不合理，或者在履行合同过程中又出现新的纠纷。这些问题处理起来可不容易，一不小心就可能损害自己的权益。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你分析问题，制定解决方案，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。