无签订劳动合同上班多久就不能两倍工资了

在找工作的时候，大家都知道要和单位签订劳动合同，这样能保障自己的权益。可有些单位不地道，就是不和员工签合同。很多人都听说过，单位不签合同得付两倍工资，可这两倍工资也不是一直能拿的，到底上班多久之后就不能主张两倍工资了呢？这是很多劳动者心里的疑惑，下面就来详细解答一下。

一、两倍工资的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家小公司上班，公司一直没和他签合同，从他入职第二个月开始，公司就应该支付他两倍工资。

二、两倍工资的计算时间

两倍工资从用工之日起满一个月的次日开始计算。也就是说，入职后的第一个月是没有两倍工资的，从第二个月开始，一直到满一年为止。如果超过一年用人单位还是没和劳动者签合同，那就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，就不能再主张两倍工资了。还是以小张为例，他入职后第二个月到第十二个月，都可以要求公司支付两倍工资。

三、仲裁时效对两倍工资的影响

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于未签订劳动合同的两倍工资，从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年；如劳动者在用人单位工作已经满一年的，劳动者申请仲裁的时效从一年届满之次日起计算一年。比如小李在一家单位工作了一年半，单位一直没和他签合同，他在工作满一年的时候就知道自己的权益被侵害了，那么他要主张两倍工资，就必须在接下来的一年里申请仲裁，否则就过了仲裁时效，可能无法获得两倍工资赔偿。

四、主张两倍工资的证据收集

劳动者要主张两倍工资，得有证据证明自己和单位存在劳动关系。可以收集的证据有工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。比如小王为了证明自己和单位的劳动关系，收集了自己的工资转账记录、工作时的照片、和同事的聊天记录等，这些证据都有助于他主张两倍工资。

当劳动者超过一定时间无法再主张两倍工资后，后续可能还会面临其他问题，比如单位不签订无固定期限劳动合同怎么办，在工作中权益受到侵害又该如何维护。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能陷入被动。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。