合同超过一年半没有续签需要赔偿吗

在工作或者生活里，签合同是很常见的事儿。很多人签了合同，到期后就以为一切照旧，没太在意续签的问题。可等过了一年半才突然反应过来合同没续签，心里就慌了，担心自己吃亏，不知道这种情况到底会不会有赔偿。其实这种情况不少人都遇到过，合同到期后续签不及时隐藏着很多法律风险，究竟超一年半没续签合同会不会有赔偿，咱们得好好说道说道。

一、判断合同类型看赔偿可能性

合同有很多种，日常生活中，常见引起赔偿问题的主要是劳动合同。如果是普通的商业合同等，是否赔偿得看原来的合同里是怎么约定的。要是合同里规定到期不续签需要赔偿，那就按合同来；要是没规定，一般就没有赔偿。比如甲和乙签订了一份货物买卖合同，合同到期后没续签，原合同里没提到不续签的赔偿问题，那这种情况通常就没有赔偿。但如果是劳动合同，法律规定就不一样了。

二、劳动合同超期不续签赔偿依据

按照法律规定，劳动合同到期后，单位应该和劳动者续签。如果超过一个月没续签，从第二个月开始，单位就得向劳动者每月支付二倍的工资。不过这个最多支付11个月。比如小王和单位的合同到期后，单位一直没和他续签，那从第二个月开始，小王就能拿到双倍工资，最多能拿11个月的双倍工资。超过一年没续签的，就视为单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。所以超过一年半没续签劳动合同，虽然不能再主张双倍工资赔偿了，但劳动者可以要求单位签订无固定期限劳动合同。

三、劳动者维权协商途径

要是遇到合同超一年半没续签的事儿，劳动者可以先和单位协商。协商的时候，要把自己的诉求说清楚，比如要求签订无固定期限劳动合同。协商时，要注意保留好聊天记录、邮件等证据，证明自己和单位沟通过这件事。比如小李和单位协商时，通过微信和单位领导交流，把自己的想法都表达清楚，还保留了聊天记录，这样以后要是有纠纷，这些记录就能作为证据。

四、协商不成的投诉与诉讼

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料。劳动监察部门会对单位进行调查处理。要是对劳动监察部门的处理结果不满意，或者单位还是不解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和事实进行裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

合同超过一年半没续签的后续情况还挺复杂的，比如签订了无固定期限劳动合同后，单位能不能随意解除合同，解除合同又该怎么赔偿等。要是遇到这些问题自己拿不准，不妨到律图咨询律师。律图的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，而且不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。