工作十年了没签合同怎么办

一、工作十年了没签合同怎么办

工作十年未签合同，按法律规定，自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

你可先和单位协商，要求补签无固定期限劳动合同，同时主张自应当订立无固定期限劳动合同之日起向你每月支付二倍的工资，但该主张受仲裁时效限制，最多支持11个月双倍工资。若协商不成，你可以搜集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

二、工作十年未签合同能获哪些法律赔偿

工作十年未签合同，根据法律可获以下赔偿：

其一，入职起满一个月不满一年未签合同，依《劳动合同法》，单位应支付双倍工资，最多11个月。不过要注意仲裁时效，通常是一年。

其二，工作十年未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同。若单位违规解除，需支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍算，经济补偿是每满一年支付一个月工资，十年则为十个月工资，赔偿金就是二十个月工资。工资指解除或终止合同前十二个月的平均工资。

三、工作十年未签合同，双倍工资赔偿能主张吗？

一般不能主张双倍工资赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此情形下的双倍工资支付最长期限为11个月。

工作已达十年，远超上述规定的可主张双倍工资的时间范围。并且，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，工作十年未签合同，通常无法再主张双倍工资赔偿。

当遇到工作十年了没签合同怎么办的问题时，除了要考虑如何与单位协商补签合同、确认劳动关系外，还有一些后续问题值得关注。比如未签合同期间的双倍工资赔偿问题，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，工作十年后，劳动者可能符合签订无固定期限劳动合同的条件，这对自身权益保障至关重要。若你在这些方面还有疑问，或者对未签合同的其他法律后果存在困惑，别再烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为你详细解答。