不服劳动争议起诉装寄给仲裁委吗

在职场上，劳动争议那是常有的事儿，员工觉得自己权益被侵害，公司觉得员工要求不合理，大家各执一词。经过仲裁程序给出结果后，要是员工或者公司一方对仲裁结果不满意，就想着要起诉到法院。很多人就犯嘀咕了，这起诉材料到底该寄给谁呢？是直接寄给仲裁委，还是有别的去处？不少人缺乏这方面的法律知识，稀里糊涂就把材料寄错地方，可能导致起诉期限延误，白白丧失了维权机会。下面咱就来好好唠唠这个问题。

一、不服劳动争议起诉不能寄给仲裁委

劳动争议仲裁委主要负责的是仲裁工作，通过仲裁方式来处理劳动纠纷。当当事人不服仲裁结果要起诉时，仲裁委就不再负责这个事儿了，它没有权力和职责来处理起诉相关事宜。起诉是将争议提交到法院进行审判，这和仲裁是不同的程序。比如，小李和公司有劳动纠纷，仲裁结果出来后他不满意。要是他把起诉材料寄给仲裁委，仲裁委并不会按照起诉程序来处理，而是会告知他应将材料提交给有管辖权的法院。

二、确定起诉应提交的法院

劳动争议案件一般由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。如果劳动合同履行地不明确，那就由用人单位所在地的基层人民法院管辖。比如小孙工作的地点在A区，公司注册地在B区，要是小孙不服仲裁结果起诉，他既可以选择A区的法院，也能选择B区的法院。不过，为了方便后续的诉讼活动，比如取证、开庭等，选择劳动合同履行地的法院可能更合适。

三、准备起诉所需的材料

要进行起诉，得准备好一系列材料。首先是起诉状，起诉状要写明双方当事人的基本信息，像姓名、住址、联系方式等；其次要阐述诉讼请求和所根据的事实与理由，比如员工要求公司支付拖欠的工资，就要说明工资拖欠的时间段、金额等情况。再者，证据材料也很重要，要提供与争议相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。就拿小张的例子来说，他和公司在加班费上有争议，起诉时他就得准备好能证明自己加班时间的考勤记录，以及劳动合同中关于加班工资约定的条款等证据材料。

四、起诉材料的寄送与注意事项

准备好材料后，当事人可以选择邮寄的方式将材料寄给法院。在邮寄时，要使用邮政特快专递（EMS），并在快递详情单上清晰注明“劳动争议起诉材料”，保留好快递底单。同时，要注意在起诉期限内完成邮寄，一般是在收到仲裁裁决书之日起15日内。如果超过这个期限，法院可能不予受理。比如小赵收到仲裁裁决书后，因为疏忽在第16天才把起诉材料寄出去，这种情况下法院大概率就不会受理他的起诉。

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