劳动法开除员工不给工资怎么办

工作中，被开除本来就够让人糟心了，要是还拿不到工资，那可真是雪上加霜。员工辛辛苦苦工作，付出了时间和精力，理应得到相应的报酬。可有些用人单位却不讲道理，开除员工后拒不支付工资。这种行为不仅让员工的生活陷入困境，也严重侵犯了员工的合法权益。那当遇到劳动法开除员工不给工资的情况，我们该怎么办呢？接下来就为大家详细解答。

一、明确权益，了解法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同后，应当按照规定向劳动者支付工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。比如小张在一家公司工作，被公司开除后公司却不发工资，小张就有权利依据法律要求公司支付工资。

二、与用人单位协商解决

遇到这种情况，首先可以尝试与用人单位进行协商。员工可以直接找用人单位负责人，心平气和地说明自己的诉求，要求支付工资。在协商时，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。比如小李被公司开除后，他先找到公司老板，说明自己工作期间的付出以及应得的工资，老板一开始不愿意支付，小李就拿出自己的工作记录等证据，最终老板同意支付工资。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些材料能证明你与用人单位存在劳动关系以及你的工作情况。劳动监察部门会根据你提供的材料进行调查，如果情况属实，会责令用人单位支付工资。例如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求公司在规定时间内支付小王的工资。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门的处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书以及相关证据材料。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁庭经过审理，判定公司支付小赵工资以及相应的赔偿金。

五、向法院提起诉讼

如果对劳动仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。向法院起诉时，要准备好起诉状、证据等材料。法院会根据事实和法律进行判决。比如小钱在劳动仲裁后对结果不满意，向法院起诉，最终法院判决公司支付小钱工资和赔偿。

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