未签劳动合同，环卫车司机工伤索赔能成功吗？

当事人走进律所时，满是焦虑，只问自己的工伤赔偿和未签合同的二倍工资能不能拿到。原来，这位环卫车司机于2024年3月1日入职某物业管理有限公司，双方没签书面劳动合同。4月13日工作时因交通事故受伤，被认定为工伤，劳动功能障碍等级为十级。司机离职后，公司拒绝支付工伤保险待遇及未签劳动合同二倍工资差额。从法律上来说，虽然有工伤认定和劳动能力鉴定，但没有书面劳动合同，证明劳动关系和确定赔偿标准存在一定难度，而且公司可能会以各种理由推脱责任，这是本案的疑难之处。

梁广宇律师接受委托后，第一步就指导申请人梳理在职期间的工资发放记录、社保缴纳证明、工伤认定材料及劳动能力鉴定结论等关键证据。明确仲裁请求为一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资及未签劳动合同二倍工资差额。在仲裁审理过程中，被申请人经依法通知无正当理由未到庭参加庭审，也未提交书面答辩及证据材料。梁律师围绕案件事实，结合《广东省社会保险个人缴费证明》《招商银行户口历史交易明细表》《工伤认定决定书》《初次鉴定结论》等证据，主张双方存在事实劳动关系，且被申请人未履行签订劳动合同的法定义务，应依法承担相应责任。针对工伤保险待遇，指出被申请人虽已缴纳社保，但需协助申请人申领基金支付部分；针对未签劳动合同二倍工资，强调用人单位未在法定期间内签订书面合同的违法性，要求其承担举证不能的不利后果。

最终，劳动争议仲裁委员会经审理，采纳了梁广宇律师的代理意见。裁决被申请人自裁决书生效之日起十日内，支付申请人一次性伤残就业补助金31663.2元；支付2024年4月13日至2024年6月12日停工留薪期工资差额3520.86元；支付2024年4月1日至2024年6月13日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额14546.47元；驳回申请人其他仲裁请求。本案为终局裁决，劳动者的合法权益得到了有效维护。

结合广州番禺区办案经验，在这类劳动工伤案件中，证据收集至关重要。劳动者要注意保存工资发放记录、社保缴纳证明、工伤认定材料、劳动能力鉴定结论等关键证据，这些证据能有力地证明劳动关系和工伤事实。同时，当用人单位未在法定期间内签订书面劳动合同时，劳动者有权主张二倍工资差额，用人单位需承担举证不能的不利后果。在遇到类似纠纷时，劳动者要及时收集证据，通过合法途径维护自己的权益。