未签合同两倍工资该怎么去计算

很多打工人都遇到过没和单位签劳动合同的情况，心里也犯嘀咕，听说没签合同能拿两倍工资，可这到底咋算呢？要是算错了，自己该得的钱不就少了嘛。其实，未签合同两倍工资的计算有不少讲究，它不仅关系到咱们能拿到多少钱，还涉及到法律规定的很多细节。接下来咱们就好好唠唠，这未签合同两倍工资到底该怎么算。

一、确定计算基数

确定计算未签合同两倍工资的基数是关键。一般来说，这个基数就是劳动者的月工资。月工资是指劳动者在正常出勤情况下，用人单位按月支付的除加班工资之外的全部工资收入。比如，小王在一家公司上班，每月基本工资5000元，还有绩效奖金1000元，那么计算两倍工资的基数就是6000元。不过，有些特殊情况需要注意，如果工资结构比较复杂，包含了一些福利性补贴，这些补贴是否计入基数，要根据具体情况判断。如果补贴是与工作业绩无关的福利，可能就不计入；如果是与工作直接相关的补贴，一般是要计入的。

二、明确计算时长

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从入职满一个月后的次日开始计算，到满一年的前一日为止。比如小张1月1日入职，那么从2月1日起开始计算两倍工资，到12月31日结束，一共是11个月。但如果用人单位超过一年都没和劳动者签合同，就视为双方已经订立无固定期限劳动合同，也就不存在再支付两倍工资的问题了。

三、考虑时效问题

申请未签合同两倍工资是有时效限制的。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。还是拿小张举例，他1月1日入职，到12月31日满一年，那么他申请两倍工资的时效就是从12月31日起往后推一年。如果超过这个时效再去申请，可能就得不到支持了。所以劳动者要注意在时效内维护自己的权益。

四、准备相关证据

要拿到未签合同两倍工资，证据很重要。劳动者需要准备能够证明自己与用人单位存在劳动关系的证据，比如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据可以证明劳动者在用人单位工作的事实，以及工作的时间、工资待遇等情况。有了充分的证据，在主张两倍工资时才更有底气。比如小李在申请两倍工资时，提供了工资转账记录、工作邮件等证据，最终成功获得了相应的赔偿。

未签合同两倍工资计算清楚拿到手后，后续可能还会遇到用人单位不服仲裁结果提起诉讼，或者支付过程中出现拖延等情况。这些问题处理起来比较复杂，要是处理不好，可能会让咱们之前的努力白费。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益不受侵害。有专业律师的帮助，能让你在维权道路上少走弯路，更加安心。