公司的加班费如何算

一、公司的加班费如何算

依据《劳动法》，公司加班费计算方式如下：

1.工作日加班：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。即加班工资=月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×150%。

2.休息日加班：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。即加班工资=月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×200%。

3.法定休假日加班：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。即加班工资=月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×300%。

其中，21.75天为月计薪天数。月工资基数可按劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定。

二、公司加班工资计算基数如何确定

公司加班工资计算基数确定方式如下：

首先，若劳动合同有明确约定工资数额，应按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同标准确定。

其次，劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

再次，用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。

但需注意，上述计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。

三、公司加班工资未按规定基数算该如何维权

公司加班工资未按规定基数算，劳动者可这样维权:

首先，与公司协商，明确指出其未按规定计算加班工资的问题，要求公司补发差额。协商时注意保留聊天记录、会议记录等相关证据。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明加班事实和工资发放情况的材料，向劳动监察部门反映，由其介入调查处理。

还可申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。仲裁裁决生效后，若公司不履行，可向法院申请强制执行。

了解了依据《劳动法》公司加班费计算方式后，还有一些相关问题值得关注。比如，若公司未按规定支付加班费，劳动者该如何维权？劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。另外，在计算加班费时，月工资基数的确定若存在争议该怎么办？若劳动合同未明确约定，可参考实际工资收入等。如果你在加班费计算、支付以及维权等方面还有疑问，想进一步了解相关法律规定和操作流程，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。