离职赔偿n+1是平均还是基本工资吗

在职场上，离职是大家都可能遇到的情况。有时候，公司会因为各种原因和员工解除劳动合同，在这种情况下，员工可能会得到离职赔偿，也就是咱们常说的“N+1”赔偿。很多人就疑惑了，这个“N+1”赔偿里的金额，到底是按照平均工资算，还是基本工资算呢？这直接关系到员工能拿到多少赔偿，所以搞清楚这个问题很重要。接下来就给大家详细解答一下。

一、“N+1”赔偿的含义

“N”指的是员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。“1”则是指代通知金，用人单位在没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的情况下，需要额外支付劳动者一个月工资。比如小李在一家公司工作了3年，公司没有提前30天通知他就解除了劳动合同，那么公司就需要支付给他3个月工资的经济补偿（N）加上1个月工资的代通知金（+1），总共4个月工资。

二、计算基数是平均工资

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。这里说的应得工资，其实就是平均工资，而不是基本工资。举个例子，小张每个月基本工资是3000元，但他还有绩效奖金、各种补贴等，平均下来每个月能拿到5000元。如果公司要给他“N+1”赔偿，就应该按照5000元来计算，而不是3000元。

三、平均工资的计算方法

计算平均工资时，是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。比如小王在公司工作了8个月，这8个月的工资分别是4000元、4200元、4500元、4300元、4600元、4400元、4700元、4800元，那么他的平均工资就是这8个月工资总和除以8，即（4000+4200+4500+4300+4600+4400+4700+4800）÷8=4475元。

四、维权途径

如果员工认为公司计算“N+1”赔偿的基数不对，和公司协商不成的话，可以采取以下措施。首先可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明自己工作情况和工资收入的材料。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在问题，会责令公司改正。要是对劳动监察部门的处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、身份证复印件、相关证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理和裁决。

在离职赔偿问题解决后，后续可能还会遇到一些状况。比如公司对仲裁结果不服提起上诉，或者赔偿款支付不及时等问题。这些后续问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且这些资质都能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你处理好后续的问题，让你能更好地维护自己的合法权益。