入职两天被辞退没给钱怎么办

刚找到工作，本以为能开启新的职业篇章，可入职才两天就被辞退，而且还没拿到工资，这换谁心里都不好受。辛辛苦苦工作了两天，却得不到应有的报酬，这明显不合理。遇到这种情况，很多人可能会不知所措，不知道该通过什么途径来维护自己的权益。其实，咱们是有办法拿回属于自己的工资的。下面就来详细说说遇到这种情况该怎么处理。

一、与公司友好协商

遇到问题，首先可以尝试和公司进行友好协商。主动找到公司的相关负责人，比如人事部门或者你的直属领导，心平气和地说明情况。告诉他们你已经按照要求完成了两天的工作，理应获得相应的报酬。在协商过程中，要注意自己的态度，保持冷静和理智，避免发生冲突。例如，小张入职一家公司两天后被辞退，他找到人事说明自己工作的情况和诉求，人事在核实后就支付了他相应的工资。

二、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商没有结果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，比如劳动合同、工作证、考勤记录等能证明你在该公司工作过的证据。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查。一般来说，他们会要求公司说明辞退你的原因以及不支付工资的理由。例如，小李向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，公司最终支付了他的工资。

三、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门的处理没有达到你满意的结果，你还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书，在申请书中要详细说明你的诉求和事实理由。同时，要准备好相关证据，如前面提到的劳动合同、考勤记录、工资条等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。比如，小赵申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，判定公司支付他应得的工资。

四、提起诉讼

如果对劳动仲裁的结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，要注意遵循法律程序，提供充分的证据来支持自己的主张。法院会根据事实和法律作出公正的判决。例如，小王对仲裁结果不服，向法院提起诉讼，最终通过法院的判决拿到了自己的工资。

入职两天被辞退没拿到钱，后续可能还会遇到公司不执行判决的情况，或者公司以各种理由继续拖欠工资。这时候该怎么应对呢？如果遇到这些麻烦，建议到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的问题，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。