未足额支付加班费追诉期限是多久

在职场上，加班似乎成了很多人的常态。不少人辛苦加班，却没能拿到足额的加班费。当劳动者意识到自己的权益受到侵害，想要追诉未足额支付的加班费时，就会面临一个关键问题：追诉期限是多久呢？这关系到劳动者能否成功维护自己的权益，接下来就为大家详细解答。

一、劳动仲裁时效规定

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如小李在一家公司工作，公司长期安排他加班却未足额支付加班费，小李一开始没在意，后来了解到自己的权益后，从他知道的那一刻起开始计算一年的仲裁时效。如果在这一年里他没有申请仲裁，又没有时效中断、中止的情形，那么他可能就会失去通过仲裁途径要求公司支付加班费的权利。

二、劳动关系存续期间的特殊情况

在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制。加班费属于劳动报酬的范畴，所以在职期间，劳动者随时可以要求公司支付未足额支付的加班费。例如小张一直在某企业工作，企业长期少发他的加班费，只要他还在职，就可以在任何时候向企业主张自己的加班费权益。

三、劳动关系终止后的时效计算

但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。也就是说，如果劳动者离职了，那么他需要在离职之日起一年内申请仲裁，要求公司支付未足额支付的加班费。比如小赵从公司离职后，发现公司之前少发了他的加班费，那么他必须在离职后的一年内申请仲裁，否则可能无法通过仲裁获得相应的赔偿。

四、时效的中断和中止

仲裁时效会因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。例如小王向公司提出支付加班费的要求，公司表示会处理，那么仲裁时效就会中断，从公司做出回应时起重新计算一年。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

五、诉讼时效

如果对仲裁结果不服，劳动者可以向法院提起诉讼。劳动争议案件的诉讼时效是在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。比如小孙对仲裁结果不满意，他需要在收到仲裁裁决书后的十五天内去法院起诉，否则可能会失去通过诉讼进一步维权的机会。

当劳动者成功追诉到未足额支付的加班费后，可能还会面临公司后续的态度问题，比如公司是否会在之后的工作中刁难劳动者，或者是否会在工资结构等方面进行调整。这些情况处理不好，可能会再次影响劳动者的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你应对后续可能出现的问题，让你在职场上能更好地维护自身的合法权益。