工资保密制度是否合法？

[律师回复] 对于合同保密管理制度怎么制定这个问题，解答如下, 都应当采取有效措施防止泄密进一步扩大;如果因泄密给公司造成损失的。
(三)罚则违反本制度的规定;不相关的员工不可接触或了解商业秘密;如果泄密是因员工出卖公司秘密造成的，并及时向行政人事部报告.3不得允许或协助不承担保密义务的任何人使用公司的秘密，无论是否因为自己的原因泄露，不得利用该技术秘密进行生产与经营活动，并不支付任何经济补偿;违反保密义务的。4，不可将商业秘密透露给任何第三方或用于合同目的以外的用途;保密期限在合同终止后仍然保持有效;保密义务人不可在对外接受访间或者与任何第三方交流时涉及合同规定的商业秘密内容，公司有权与其随时解除劳动关系，还须按以下标准对公司进行赔偿;合同对方以及合同对方的任何员工;因个人过失造成泄密的，防止泄漏企业技术秘密、文件。对泄密的员工;受约束的保密义务人不可将含有保密信息的资料，赔偿金额为员工因泄密所获得的全部利益;非经公司书面同意，应当承担明确的违约责任、处理泄密事件而支付的合理费用。严格遵守本企业保密制度。如发现秘密被泄露、代理人均受保密条款的约束：明示合同所涉及的需要保密的商业秘密范围，应当包含在赔偿金额之内，对合同对方增设保密义务，对责任人处以1000元罚款;公司因调查;保密信息应当在协议终止后交还
(一)保密措施涉及公司商业秘密的合作，对责任人处以500元以下罚款。“保密条款”应当包含以下内容、实物等携带出保密区域，或者以不低于秘密许可使用费的合理数额作为赔偿金额、代理。行政人事部应及时采取应对措施尽量消除泄密给公司造成的影响;受约束的保密义务人在未经许可的情况下，但未造成泄密的;不得向他人泄漏企业技术秘密，员工不得向不承担保密义务的任何人披露公司的秘密、交易合同或协议，或公司受到的损失难以计算的，均需设置“保密条款”，不得利用技术秘密进行新的研究和开发。
(二)员工保密责任员工不得探听与本职工作无关的秘密：赔偿金额为公司因泄密受到的实际经济损失

[律师回复] 你好，那个保密史与保密制度的事，机关工作人员必须做到：不该说的秘密，绝对不说；不该问的秘密，绝对不问；不该看的秘密，绝对不看；不该记录的秘密，绝对不记录；不在非保密本上记录秘密；不在私人通讯中涉及秘密；不在公共场所和家属、子女，亲友面前谈论秘密；不在不利于保密的地方存放秘密文件、资料；不在普通电话、明码电报、普通邮局传达秘密事项；不携带秘密材料游览、参观、探亲、访友和出入公共场所。

[律师回复] 你好，可能成为企业商业秘密的技术信息包括技术方案、工程设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、实验数据、实验结果、图纸、样品、模型、模具、技术文档、操作手册等等。

[律师回复] 具体问题是什么？

[律师回复] 是的 自己的薪资 和他人的薪资 都是保密的

[律师回复] 从最高法院出台的相关司法解释来看，具有下列情形之
一，在正常情况下足以防止涉密信息泄漏的，应当认定权利人采取了保密措施：第
一，限定涉密信息的知悉范围，只对必须知悉的相关人员告知其内容;第
二，对于涉密信息载体采取加锁等防范措施;第
三，在涉密信息的载体上标有保密标志;第
四，对于涉密信息采用密码或者代码等;第
五，签订保密协议;第
六，对于涉密的机器、厂房、车间等采取限制来访者或者提出保密要求;第
七，确保信息秘密的其他合理措施。应该说，前述司法解释为企业保护商业秘密提供了极具指导意义的思路，企业完全可以采取前述司法解释所列明的措施来保护自身的商业秘密。

[律师回复] 侵犯商业秘密制度的行为有：
第
一，以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密。盗窃，一般是指通过窃取商业秘密的载体而获取商业秘密；利诱，是指以金钱、物品或者其他利益为诱饵，使知悉商业秘密内容的人提供商业秘密；胁迫，是指对知悉商业秘密的人进行恐吓、威胁，迫使他人提供商业秘密。其他不正当手段，是指除盗窃、利诱、胁迫以外的其他不正当手段，如抢夺载有商业秘密的图纸。
第
二，披露、使用或者允许他人使用以上述第一种手段获取的权利人的商业秘密。这是上述第一种行为的继续。披露，是指将其非法获得的商业秘密告知权利人的竞争对手或其他人，或者将商业秘密内容公布于众；使用，是指将自己非法获取的商业秘密用于生产或者经营；允许他人使用，是指允许他人将自己1陆获得的商业秘密用于生产或者经营，包括有偿与无偿两种情况。
第
三，违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密。这是指合法知悉商业秘密内容的人披露、使用或者允许他人使用商业秘密的行为，包括公司、企业内部的工作人员，曾在公司、企业内工作的调离人员、离退休人员以及与权利人订有保守商业秘密协议的有关人员。
第
四，明知或应知前述第一种至第三种违法行为，而获取、使用或者披露他人商业秘密。这是间接侵犯商业秘密的行为，即第三者明知或者应知向其传授商业秘密的人具有上述违法行为，但获取、使用或者披露他人的商业秘密。

[律师回复] 商业秘密管理体系的构建应当是综合的、全方位的：
（1）针对企业结构，确定企业的商业秘密保护重点部门、重点岗位；
（2）针对涉密信息，要筛选、挖掘出有价值的技术信息和经营信息，采取保密手段加以保护，如确定相关涉密资料存放地点、强化涉密信息保存方式，妥善留存证明商业秘密价值的相关证据等；
（3）针对企业员工，要确定相关涉密人员范围，通过培训方式强化相关人员的知识产权保密意识，并就专门的保密事项与其签署保密协议、竞业限制协议等，以督促员工在入职、履职、离职的全程过程中严格遵守企业商业秘密保护制度；
（4）应当制定、公示有关商业秘密的保护、培训、宣传、泄密应急处置和奖惩的企业管理制度，并留存相应的培训、宣传记录。

[律师回复] 法律对公司员工薪资是否保密没有规定，公司与员工之间签订公司员工薪资保密协议，没有违反法律的强制性规定，只要是双方自愿的，该协议有效。
根据《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

[律师回复] 公司实行薪酬保密制度不违法，但公司应该向员工公示每个工作岗位的具体工资标准。
保密工资制指灵活反映企业经营状况和劳务市场供求状况，并对职工的工资收入实行保密的一种工资制度。避免职工内部相互攀比，减少矛盾。由于工资是由厂方和员工直接协商确定的，双方都能接受，一般都比较满意，有利于调动员工的积极性。改变员工的工资额能升不能降的弊病。工资水平可以随着企业的经营状况和劳动力市场供求状况而升降，促使员工转向紧缺的工种，保持各类人员之间的合理比例关系。同时，它也有利于职工在最佳年龄期间取得最佳的报酬。
①职工的工资额由企业根据操作的技术复杂程度、职工的技术熟练程度和职工当面协商确定，其工资额的高低取决于劳务市场的供求状况和企业经营状况。
②当某一工种或人员紧缺时，或企业经营状况较好时，工资额就上升，反之下降。
③ 企业对生产需要的专业技术水平高的职工愿意支付较多的报酬。如果企业不需要该等级的专业技术职工时，就可能降级使用或支付较低的报酬。
④员工可以因工资额不符合本人要求而另谋职业，企业也可以另行录用其他职工。
⑤企业和职工都必须对工资收入保密，不得向他人泄露。

[律师回复] 为对商业秘密进行有效管理，成立保密组织机构，设立商业秘密管理办公室。保密组织机构由总经理办，办公室，管理部，生产部，技术部，供应部，营销部，财务部等主要部门领导组成，商业秘密管理办公室日常工作由公司办公室负责，并指定专人负责。商业秘密管理办公室负责制定公司商业秘密保护工作制度，建立和完善保密组织，确定和修改商业秘密范围，对日常工作进行指导。
　　第三条凡本企业（包括企业总部，分公司及各地的分支机构，下同）的员工（含合同制员工，临时工，下同），股东以及涉及到本企业商业秘密的人员（以下简称“涉密人员”）均应遵守本规定。
　　第三条企业的商业秘密，是指不为公众所知悉，能为本企业带来经济利益，具有实用性并经本企业采取保密措施的技术信息和经营信息。
　　技术信息，是指一切与企业生产有关的设计，技术方案或技术决窍，计算机源程序，计算机程序文档，关键数据，产品配方，制作工艺，制作方法等技术知识，经验和信息，包括但不限于设计图纸（含草图），试验结果和试验记录，工艺配方，样品，产品模型，数据，计算机程序等。
　　经营信息，是指一切与企业管理营销有关的管理策略，管理方法，管理制度，管理经验，人事任免等信息。包括但不限于投资计划，产销策略，销售方式，经营战略，经营计划，销售渠道，客户名单，财务资料，货源情报，招投标中的标底及标书内容等信息。
　　以下各项均列入本企业的商业秘密范围：
1.计算机程序，源程序，可执行程序；
2.开发文档，工程文档，技术建议书、技术诀窍，技术方案，设计构想；
3.生产产品的工艺程序，生产操作的知识和经验，产品的测试方法等；
4.科研技术参数，方法，产品技术性能，鉴定结果，科研成果和阶段性成果；
5.重大技术的研究报告，分析报告；
6.研发，测试及其实验网，生产，工程阶段的各类硬件板材；
7.因企业特殊需要而经过改进的机器设备；
8.记录新技术研制开发活动内容的各类文件，包括会议纪要，实验结果，仿真结果，技术改进通知等；
9.工业配方，化学配方，药品配方，化妆品配方等；
10.企业开发的新产品，在既没有申请专利，又未投放市场之前，是企业的商业秘密；1
1.客户情报，包括客户名单；1
2.产品图纸，模具图纸以及设计草图等；1
3.其他与竞争和效益有关的商业信息。

[律师回复] 为对商业秘密进行有效管理，成立保密组织机构，设立商业秘密管理办公室。保密组织机构由总经理办，办公室，管理部，生产部，技术部，供应部，营销部，财务部等主要部门领导组成，商业秘密管理办公室日常工作由公司办公室负责，并指定专人负责。商业秘密管理办公室负责制定公司商业秘密保护工作制度，建立和完善保密组织，确定和修改商业秘密范围，对日常工作进行指导。
　　第三条凡本企业（包括企业总部，分公司及各地的分支机构，下同）的员工（含合同制员工，临时工，下同），股东以及涉及到本企业商业秘密的人员（以下简称“涉密人员”）均应遵守本规定。
　　第三条企业的商业秘密，是指不为公众所知悉，能为本企业带来经济利益，具有实用性并经本企业采取保密措施的技术信息和经营信息。
　　技术信息，是指一切与企业生产有关的设计，技术方案或技术决窍，计算机源程序，计算机程序文档，关键数据，产品配方，制作工艺，制作方法等技术知识，经验和信息，包括但不限于设计图纸（含草图），试验结果和试验记录，工艺配方，样品，产品模型，数据，计算机程序等。
　　经营信息，是指一切与企业管理营销有关的管理策略，管理方法，管理制度，管理经验，人事任免等信息。包括但不限于投资计划，产销策略，销售方式，经营战略，经营计划，销售渠道，客户名单，财务资料，货源情报，招投标中的标底及标书内容等信息。
　　以下各项均列入本企业的商业秘密范围：
1.计算机程序，源程序，可执行程序；
2.开发文档，工程文档，技术建议书、技术诀窍，技术方案，设计构想；
3.生产产品的工艺程序，生产操作的知识和经验，产品的测试方法等；
4.科研技术参数，方法，产品技术性能，鉴定结果，科研成果和阶段性成果；
5.重大技术的研究报告，分析报告；
6.研发，测试及其实验网，生产，工程阶段的各类硬件板材；
7.因企业特殊需要而经过改进的机器设备；
8.记录新技术研制开发活动内容的各类文件，包括会议纪要，实验结果，仿真结果，技术改进通知等；
9.工业配方，化学配方，药品配方，化妆品配方等；
10.企业开发的新产品，在既没有申请专利，又未投放市场之前，是企业的商业秘密；1
1.客户情报，包括客户名单；1
2.产品图纸，模具图纸以及设计草图等；1
3.其他与竞争和效益有关的商业信息。

[律师回复] 你好，那个保密制度 的事，
(1)阅读、传达国家秘密文件、资料，要严格限制在规定的范围内，不得擅自扩大范围；
(2)阅读国家秘密文件、资料，必须在办公室或阅文室等有保密保障的场所进行；
(3)阅读国家秘密文件、资料，应当进行登记，不得由阅件人直接传给他人；
(4)不得擅自存留传阅的国家秘密文件、资料。

[律师回复] 1、企业内部措施：明确其商业秘密的内容，确定商业秘密的保密等级；对不同的技术和经营方法，根据不同的重要性进行分类，确定不同的保护力度，制定相应的制度；编制《保密手册》或《员工手册》，并发放给员工；与可能接触商业秘密的管理人员、员工签订保密合同、竞业禁止协议及设定相应的脱密期等措施。
2、签订商业秘密保护合同。
劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。”因此，用人单位可以在劳动聘用合同、知识产权权利归属协议或者技术保密协议中，与相关人员订立保密合同。

[律师回复] 解答如下, 商业秘密保护制度的建立，是制定有效保护措施的基本前提和指导。一般来说，企业商业秘密保护制度应包括以下内容：　　
1、企业商业秘密的定义和范围，保护的目的；　　
2、商业秘密保护义务人的范围；　　
3、企业内部商业秘密管理机构及商业秘密的认定程序；　　
4、商业秘密具体保护措施；　　
5、商业秘密保护工作中员工的权利和义务；　　
6、商业秘密保护工作中的奖惩办法。

[律师回复] 解答如下, 商业秘密保护制度的建立，是制定有效保护措施的基本前提和指导。一般来说，企业商业秘密保护制度应包括以下内容：　　
1、企业商业秘密的定义和范围，保护的目的；　　
2、商业秘密保护义务人的范围；　　
3、企业内部商业秘密管理机构及商业秘密的认定程序；　　
4、商业秘密具体保护措施；　　
5、商业秘密保护工作中员工的权利和义务；　　
6、商业秘密保护工作中的奖惩办法。

[律师回复] 公司实行薪酬保密制度不违法，但公司应该向员工公示每个工作岗位的具体工资标准。
保密工资制指灵活反映企业经营状况和劳务市场供求状况，并对职工的工资收入实行保密的一种工资制度。避免职工内部相互攀比，减少矛盾。由于工资是由厂方和员工直接协商确定的，双方都能接受，一般都比较满意，有利于调动员工的积极性。改变员工的工资额能升不能降的弊病。工资水平可以随着企业的经营状况和劳动力市场供求状况而升降，促使员工转向紧缺的工种，保持各类人员之间的合理比例关系。同时，它也有利于职工在最佳年龄期间取得最佳的报酬。
①职工的工资额由企业根据操作的技术复杂程度、职工的技术熟练程度和职工当面协商确定，其工资额的高低取决于劳务市场的供求状况和企业经营状况。
②当某一工种或人员紧缺时，或企业经营状况较好时，工资额就上升，反之下降。
③ 企业对生产需要的专业技术水平高的职工愿意支付较多的报酬。如果企业不需要该等级的专业技术职工时，就可能降级使用或支付较低的报酬。
④员工可以因工资额不符合本人要求而另谋职业，企业也可以另行录用其他职工。
⑤企业和职工都必须对工资收入保密，不得向他人泄露。

[律师回复]
(一)国家有关保密工作的路线、方针、政策；
(二)国家的保密法律、法规和武器装备科研生产单位等相关保密管理工作部门的有关规定；
(三)公司各项保密管理制度；
(四)保密管理工作的基本知识；
(五) 计算机信息系统及网络安全保密知识；
保密制度(六审计相关部门安排的其它保密宣传教育内容。
第五条 开展保密宣传教育的形式：
(一)利用召开保密工作会议，传达学习国家及相关部门的有关保密工作的文件；
(二) 在组织新员工培训时，安排保密教育内容；
(三) 每年度组织涉密人员进行保密培训，涉密人员保密培训时间不少于15学时，每学时不少于50分钟；
(四) 重大涉密活动前组织有针对性的保密宣传教育；
(五) 在涉密人员上岗前、在岗时、调离涉密岗位、参加重要涉密活动前，组织保密教育，履行保密提醒制度。

[律师回复] 君是一家外资企业的员工，进入公司时，与公司签订了一份“保密协议”。协议规定，不许打探议论其他员工的薪酬，否则视作违纪，情节严重者可解除劳动合同。君在公司两年多了，公司每月发的工资条都是密封的，他一直不知道别人的工资是多少，但最近听说同事间工资差异很大，大家对此很有想法，但却不敢公开说什么。从同事们私下议论来看，大家对薪酬保密都不满意。君现想请教，企业“薪酬保密”违反劳动法规定吗？如何看待“薪酬保密”？
　　聚焦现实
　　君提到的是一个许多人都非常关心的问题。现在，越来越多的用人单位采取薪水保密制度。在这些企业里，工资保密制度是一项规定，企业与每位员工单独约定薪水标准，发工资时也采用各种方式保证各人的薪水不被其他人知晓。除企业相关管理人员外，员工的薪水多少对其他员工来说都是秘密。员工不能打听别人的薪水，也不能任意公开自己的薪水，谈论薪水问题是被严令禁止的。
　　“薪酬保密”违反劳动法吗？
　　对于“薪酬保密”，仁者见仁智者见智，没有一致的评判。“薪酬保密”制度是否违反劳动法呢？在我国目前的劳动法律法规乃至规章中，既没有薪水必须保密的规定，也没有禁止企业采取薪水保密制度的规定。应该说，薪水保密制度属于用人单位的内部规章，每个企业都可根据自身的具体情况而定，只要遵守规章制度制订的民主程序，且内容不与法律法规相抵触，就可以了。
　　无论单位实行的是不是薪水保密制度，员工都应当注意的是，单位每月至少发一次工资；单位不管以何种形式发放工资，都应当向劳动者提供一份本人的工资清单；社会保险的缴纳基数应该与个人的实际收入和相关规定相符合。
　　企业人力资源管理角度
　　企业采用薪酬保密制度的目的是有利于其根据每个员工的能力、工作态度及工作岗位灵活决定薪金水平，员工之间也不会因薪水的差异而产生矛盾，从而减少员工与企业、员工与员工之间的矛盾。但薪酬保密也有其负面效应。原则上讲，一个公平合理的薪酬体系和制度应该是公开的，是能够反映员工的绩效的，但保密的薪酬制度模糊了收入和绩效的联系，削弱了收入和绩效的相关性所带来的激励效果。
以上是工资保密制度是否合法的回答。

[律师回复]
1、对外合资、合作保密管理规定；
2、对外宣传及广告策划保密规定；
3、重点事项保密管理制度；
4、奖惩制度。