评不上残的工伤怎么赔偿

一、评不上残的工伤怎么赔偿

评不上伤残等级的工伤，仍可享受部分工伤赔偿待遇。

首先，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月。伤情严重或情况特殊，经确认可适当延长。

其次，治疗工伤的医疗费用和康复费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

再者，住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等也可按规定从工伤保险基金支付。

若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述费用由用人单位承担。发生争议时，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、评不上残的工伤赔偿标准是怎样的

评不上伤残等级的工伤，仍可享受部分工伤赔偿待遇。治疗工伤的医疗费用和康复费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等也由工伤保险基金按规定支付。

在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月。若生活不能自理且在停工留薪期需护理，由所在单位负责。

若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述费用由用人单位支付。

三、评不上残的工伤申请赔偿流程是怎样的

即使评不上伤残，工伤仍可申请赔偿，流程如下:

1.申请工伤认定:

职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。

2.进行劳动能力鉴定:

虽然评不上残，但仍需此鉴定以确定停工留薪期等。

3.申请赔偿:

拿到工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后，可与单位协商赔偿。若单位投了工伤保险，由工伤保险基金和用人单位按规定支付；未投保，由用人单位支付全部赔偿。协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼维权。

当我们了解到评不上伤残等级的工伤，仍可享受部分工伤赔偿待遇后，还有一些拓展问题值得关注。比如，停工留薪期结束后若员工仍无法正常工作该如何处理？以及在申请赔偿过程中，需要准备哪些具体的材料来保障自己顺利拿到赔偿款？工伤赔偿的流程有时较为复杂，每个细节都可能影响最终结果。如果你对评不上伤残等级的工伤赔偿相关问题还有其他疑问，或是在处理工伤赔偿时遇到难题，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。