试用期工资发80%之后会不会补

刚参加工作的朋友都知道，试用期是进入职场的一个过渡阶段。很多公司会按照法律规定，在试用期给员工发放不低于正式工资80%的薪水。这就让不少人心里犯嘀咕：试用期工资按80%发了，之后会不会把剩下的20%补上呢？毕竟谁都希望自己的劳动能得到足额的报酬。接下来咱们就好好聊聊这个问题。

一、法律规定与试用期工资

根据《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定主要是保障劳动者在试用期的基本权益。但法律并没有明确规定试用期结束后要补齐剩下的20%工资。比如小张与公司签订的劳动合同约定正式工资是每月5000元，试用期工资按80%发放就是4000元，从法律层面看，公司发放4000元是符合规定的，并没有强制要求后续要补那1000元。

二、看合同约定

有没有补工资这事，关键得看劳动合同里是咋说的。要是合同明确写了试用期结束后会补齐剩下的20%，那员工就有权利要求公司补上。就拿小李来说，他和公司签的合同里写明试用期工资80%，转正后补齐差额。试用期结束转正后，小李就可以依据合同找公司要剩下的工资。要是合同没提这事儿，那公司就没有义务补。

三、与公司协商解决

就算合同没约定，员工也可以和公司协商。先了解公司的薪酬政策，看看有没有相关的补充规定。要是公司有给员工补齐工资的惯例，那协商成功的可能性就比较大。员工可以找个合适的时间，比如试用期结束评估之后，和领导诚恳地沟通，说明自己在试用期的表现和对公司的贡献，表达希望补齐工资的想法。如果公司认可员工的表现，可能就会同意补齐。

四、协商不成的处理办法

要是协商不成，员工觉得公司应该补工资，可以收集证据去投诉或者申请劳动仲裁。证据包括劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能证明自己的工资情况和工作时间。员工可以向劳动监察部门投诉，他们会介入调查。也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁机构会根据双方提供的证据进行裁决。

试用期工资发80%之后补不补的问题处理完后，后续可能还会碰到新情况。比如转正后的工资调整、福利待遇变化等。要是处理不好这些问题，很可能会影响员工的工作积极性和职业发展。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况提供专业的建议，帮你解决后续可能遇到的难题，让你在职场上更安心。