公司提成不发，仲裁提供什么证据

在工作中，提成是很多打工人收入的重要组成部分，它能激励大家更努力地工作。可要是公司承诺的提成一直不发，这就好比给人画了个大饼却不让吃，实在让人恼火。当遇到公司提成不发的情况，很多人会想到通过劳动仲裁来维护自己的权益。那申请仲裁时需要提供什么证据呢？下面就来详细说说。

一、证明劳动关系的证据

要进行劳动仲裁，首先得证明你和公司之间存在劳动关系。这是基础，没有这个，后面的事就无从谈起。常见的证据有劳动合同，它是最直接的证明。比如小张和公司签订了劳动合同，上面明确写着他的工作岗位、工作期限等信息，这就是很好的劳动关系证明。除此之外，工作证、考勤记录、工资发放记录等也能起到证明作用。工资发放记录可以是银行流水，上面会显示公司给你打工资的记录，这能有力地证明公司和你之间存在雇佣关系。

二、提成约定的证据

公司和员工之间关于提成肯定有个约定，可能是口头的，也可能是书面的。书面约定是最好的证据，比如有一份提成方案或者协议，上面清楚地写着提成的计算方式、发放时间等。像小李所在的公司有一份书面的销售提成方案，规定了不同销售业绩对应的提成比例，这就是很关键的证据。如果是口头约定，那就需要想办法找其他证据来佐证。比如和领导的聊天记录，里面提到了提成的相关内容；或者同事的证人证言，他们能证明公司确实有这样的提成约定。

三、业绩完成的证据

有了提成约定，还得证明你完成了相应的业绩，这样才能拿到提成。不同的工作岗位，业绩完成的证据也不一样。如果是销售人员，可能是销售合同、订单、客户反馈等。比如小王做销售，他和客户签订的销售合同就能证明他完成了一定的销售额。如果是项目人员，可能是项目报告、验收文件等。这些证据能证明你按照公司的要求完成了工作，达到了拿提成的标准。

四、沟通记录证据

在发现公司提成不发后，你肯定和公司沟通过。这些沟通记录也可以作为证据。比如你和领导通过邮件或者微信沟通提成的事情，领导的回复能反映公司对提成的态度。又或者你参加了关于提成的会议，会议记录也能说明情况。这些沟通记录能证明你一直在积极争取自己的权益，也能反映出公司在提成问题上的处理方式。

如果劳动仲裁成功，公司可能会乖乖发放提成，但也有可能会继续耍赖皮，甚至会以各种理由对你进行刁难。要是遇到这种后续问题，自己处理起来可能会很棘手。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，而且他们不会做虚假承诺，更不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，制定合理的应对策略。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。