职务侵占没获利是否会受到处罚

在公司企业的日常运营里，会存在员工利用职务便利谋取私利的情况。但有时候，有些员工虽然实施了职务侵占的行为，却并没有实际获利。那这种没获利的职务侵占行为，到底会不会受到处罚呢？这是很多人心中的疑问。下面咱们就来详细探讨一下这个问题。

一、职务侵占没获利也可能构成犯罪

从法律层面来讲，职务侵占罪的构成并不完全取决于是否获利。根据《中华人民共和国刑法》规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，就构成职务侵占罪。比如小张是一家公司的仓库管理员，他利用职务之便，将仓库里的货物私自挪出准备倒卖，但还没来得及卖出就被发现了，此时他虽然没有获利，但他的行为已经符合职务侵占罪的构成要件。因为法律更关注的是行为人是否实施了非法占有单位财物的行为，而不是最终是否获利。

二、没获利在量刑时的考量

尽管没获利不影响犯罪的构成，但在量刑时会作为一个重要的情节来考虑。如果行为人实施了职务侵占行为，但由于各种原因没有获利，法院在量刑时通常会相对从轻处罚。就像小李在侵占单位资金后，因为市场行情变化等原因，不但没赚到钱还亏了本，在法院量刑时，法官会综合考虑他没获利这一情况，适当减轻刑罚。不过，这并不意味着没获利就不会受到处罚，只是处罚的程度可能会有所不同。

三、可能面临的处罚

即使没获利，一旦构成职务侵占罪，行为人还是要承担相应的法律责任。根据犯罪情节的轻重，可能会面临不同程度的处罚。一般来说，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。比如小赵侵占单位财物数额较大，虽然没获利，但依然会被判处相应的刑罚和罚金。

四、应对建议

如果发现自己或者他人有职务侵占的行为，首先要及时停止这种行为。对于涉嫌职务侵占的人来说，主动向单位坦白并积极退还财物，争取从轻处理。同时，要注意收集相关证据，证明自己没获利以及其他可以从轻处罚的情节。对于单位来说，一旦发现员工有职务侵占行为，要及时收集证据，如相关的财务记录、监控视频等，然后向公安机关报案，通过法律途径维护单位的合法权益。

职务侵占没获利也可能会受到处罚，只是在量刑时会有所考量。在后续的处理过程中，还可能会遇到一些问题，比如如何认定侵占的数额，从轻处罚的幅度到底有多大等。这些问题比较复杂，处理不好可能会影响最终的结果。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，给出专业的建议，让你在处理这类法律问题时更有底气，更好地维护自己的合法权益。