工伤未好单位不批假该怎么办

一、工伤未好单位不批假该怎么办

若工伤未好单位不批假，可按以下方法处理。首先，依据《工伤保险条例》，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，享有停工留薪期，此期间原工资福利待遇不变。你应向单位出具正规医疗机构的诊断证明、休假建议等材料，以证明需继续休假治疗。

若单位仍不批假，可与单位协商，明确告知其应依法保障你的停工留薪期权益。协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，由其介入调查处理，责令单位改正违法行为。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位按照法律规定批准休假，并支付停工留薪期工资。在处理过程中，注意收集保存好工伤认定决定书、病历、诊断证明等相关证据，以维护自身合法权益。

二、工伤未愈单位不批假合法吗

工伤未愈单位不批假一般不合法。依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长。

若职工有医院开具的病假证明，能证实工伤未愈需继续治疗休息，单位应给予假期。单位不批假，职工可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

三、工伤未康复单位停发工资是否合法

工伤未康复单位停发工资不合法。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

所以，若工伤未康复，尚处停工留薪期，单位停发工资违反法律规定，职工可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

在了解了若工伤未好单位不批假可按上述方法处理后，还有一些相关问题值得关注。比如，若在停工留薪期结束后仍未完全康复，是否还能申请延长停工留薪期呢？答案是可以的，一般需要经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。另外，若单位在停工留薪期内降低了你的工资福利待遇，这也是不符合法律规定的，你同样有权要求单位补足差额。如果你在工伤休假及待遇方面还有其他疑问，比如申请仲裁的具体流程、证据收集的要点等，别错过解决问题的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律支持就在眼前。