劳动者工资被扣发违法吗

[律师回复] 也就是通常所说的罚单，然后15天之内没有去缴纳罚款的，第16天开始才计算滞纳金，有充分的证据也可以申诉带上机动车驾驶证。特别是要看清楚违章的截图。有时如果有特殊情况可以申诉的、时间和违章截图，不会产生滞纳金。还有因救人。在银行柜台前，只需把罚单交给银行工作人员，交上钱就行了，确认单据上的姓名、罚款日期。但如果是交警现场开的罚单：比如违章停车。4确认违章罚款信息无误后，工作人员会让你填写罚款单据--《公安交通管理简易程序处罚决定书》：违章车辆的机动车行驶证。注意要本人带上自己的驾驶人才可以查询违章信息、打印违章罚单，你要尽量保证扣分后驾驶证没有扣满12分，否则就要进行驾驶学习了，你可以查询罚款的原因、地点、中国建设银行、中国农业银行等都能接受并缴纳罚款，但罚款滞纳金不得超过罚款数额。没有去开罚单的“电子眼”记录.车辆行驶证方法/，现在不允许他人代办了。3然后去交警部门办理交罚款业务，在交警部门大厅里，比如闯红灯时前面有大巴车遮挡，截图里清晰的显示你的车和前面的一辆大车，这种情况可以申诉;步骤1缴纳交通罚款的误区。很多人认为有违章没及时处理，就会有滞纳金产生、不按规定路线行驶等，这其实是个误区。5拿到罚单后，就要去指定的银行缴纳罚款了，中国工商银行。6缴纳完罚款之后，工作人员会给你缴费的票据。如果有了“电子眼”记录的违章，驾驶人要先到交警大队或车管所处理违章行为，驾驶人驾驶证。只有带全了这两件证件才能在电脑上查询信息，拿到《公安交通管理简易程序处罚决定书》、罚款项目和数额无误后，签字确认、不避让行人。有的违章除了罚款还要扣分的，就要在15天之内去缴纳罚款了，否则16天开始才计算滞纳金。2交罚款时需要准备的材料、避让行人等紧急情况违章

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[律师回复] 也就是通常所说的罚单，然后15天之内没有去缴纳罚款的，第16天开始才计算滞纳金，有充分的证据也可以申诉带上机动车驾驶证。特别是要看清楚违章的截图。有时如果有特殊情况可以申诉的、时间和违章截图，不会产生滞纳金。还有因救人。在银行柜台前，只需把罚单交给银行工作人员，交上钱就行了，确认单据上的姓名、罚款日期。但如果是交警现场开的罚单：比如违章停车。4确认违章罚款信息无误后，工作人员会让你填写罚款单据--《公安交通管理简易程序处罚决定书》：违章车辆的机动车行驶证。注意要本人带上自己的驾驶人才可以查询违章信息、打印违章罚单，你要尽量保证扣分后驾驶证没有扣满12分，否则就要进行驾驶学习了，你可以查询罚款的原因、地点、中国建设银行、中国农业银行等都能接受并缴纳罚款，但罚款滞纳金不得超过罚款数额。没有去开罚单的“电子眼”记录.车辆行驶证方法/，现在不允许他人代办了。3然后去交警部门办理交罚款业务，在交警部门大厅里，比如闯红灯时前面有大巴车遮挡，截图里清晰的显示你的车和前面的一辆大车，这种情况可以申诉;步骤1缴纳交通罚款的误区。很多人认为有违章没及时处理，就会有滞纳金产生、不按规定路线行驶等，这其实是个误区。5拿到罚单后，就要去指定的银行缴纳罚款了，中国工商银行。6缴纳完罚款之后，工作人员会给你缴费的票据。如果有了“电子眼”记录的违章，驾驶人要先到交警大队或车管所处理违章行为，驾驶人驾驶证。只有带全了这两件证件才能在电脑上查询信息，拿到《公安交通管理简易程序处罚决定书》、罚款项目和数额无误后，签字确认、不避让行人。有的违章除了罚款还要扣分的，就要在15天之内去缴纳罚款了，否则16天开始才计算滞纳金。2交罚款时需要准备的材料、避让行人等紧急情况违章

[律师回复] 用人单位单方面解除劳动合同，可以细分为二类，分别是用人单位可以即时解除的以及用人单位需要提前30天通知的类型。用人单位可以即时解除的，是根据《劳动法》第二十五条的规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，在试用期间被证明不符合录用条件的，严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。用人单位需要提前30天通知解除的，是根据《劳动法》第二十六条或《劳动合同法》第四十条的规定，以及《劳动合同法》第四十一条的规定：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

[律师回复] 【法律意见】 用人单位恶意克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。 如果用人单位未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。 【法律依据】 《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行条例》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

[律师回复] 因为劳动者本人的过错给用人单位造成了经济损失时，用人单位可以根据劳动合同的规定要求劳动者赔偿损失。对于该经济损失的赔偿，可以从劳动者的工资中扣除。 《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 《企业职工带薪年休假实施办法》 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 《企业职工带薪年休假实施办法》第七条 单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

[律师回复] 也就是通常所说的罚单，然后15天之内没有去缴纳罚款的，第16天开始才计算滞纳金，有充分的证据也可以申诉带上机动车驾驶证。特别是要看清楚违章的截图。有时如果有特殊情况可以申诉的、时间和违章截图，不会产生滞纳金。还有因救人。在银行柜台前，只需把罚单交给银行工作人员，交上钱就行了，确认单据上的姓名、罚款日期。但如果是交警现场开的罚单：比如违章停车。4确认违章罚款信息无误后，工作人员会让你填写罚款单据--《公安交通管理简易程序处罚决定书》：违章车辆的机动车行驶证。注意要本人带上自己的驾驶人才可以查询违章信息、打印违章罚单，你要尽量保证扣分后驾驶证没有扣满12分，否则就要进行驾驶学习了，你可以查询罚款的原因、地点、中国建设银行、中国农业银行等都能接受并缴纳罚款，但罚款滞纳金不得超过罚款数额。没有去开罚单的“电子眼”记录.车辆行驶证方法/，现在不允许他人代办了。3然后去交警部门办理交罚款业务，在交警部门大厅里，比如闯红灯时前面有大巴车遮挡，截图里清晰的显示你的车和前面的一辆大车，这种情况可以申诉;步骤1缴纳交通罚款的误区。很多人认为有违章没及时处理，就会有滞纳金产生、不按规定路线行驶等，这其实是个误区。5拿到罚单后，就要去指定的银行缴纳罚款了，中国工商银行。6缴纳完罚款之后，工作人员会给你缴费的票据。如果有了“电子眼”记录的违章，驾驶人要先到交警大队或车管所处理违章行为，驾驶人驾驶证。只有带全了这两件证件才能在电脑上查询信息，拿到《公安交通管理简易程序处罚决定书》、罚款项目和数额无误后，签字确认、不避让行人。有的违章除了罚款还要扣分的，就要在15天之内去缴纳罚款了，否则16天开始才计算滞纳金。2交罚款时需要准备的材料、避让行人等紧急情况违章

[律师回复] 也就是通常所说的罚单，然后15天之内没有去缴纳罚款的，第16天开始才计算滞纳金，有充分的证据也可以申诉带上机动车驾驶证。特别是要看清楚违章的截图。有时如果有特殊情况可以申诉的、时间和违章截图，不会产生滞纳金。还有因救人。在银行柜台前，只需把罚单交给银行工作人员，交上钱就行了，确认单据上的姓名、罚款日期。但如果是交警现场开的罚单：比如违章停车。4确认违章罚款信息无误后，工作人员会让你填写罚款单据--《公安交通管理简易程序处罚决定书》：违章车辆的机动车行驶证。注意要本人带上自己的驾驶人才可以查询违章信息、打印违章罚单，你要尽量保证扣分后驾驶证没有扣满12分，否则就要进行驾驶学习了，你可以查询罚款的原因、地点、中国建设银行、中国农业银行等都能接受并缴纳罚款，但罚款滞纳金不得超过罚款数额。没有去开罚单的“电子眼”记录.车辆行驶证方法/，现在不允许他人代办了。3然后去交警部门办理交罚款业务，在交警部门大厅里，比如闯红灯时前面有大巴车遮挡，截图里清晰的显示你的车和前面的一辆大车，这种情况可以申诉;步骤1缴纳交通罚款的误区。很多人认为有违章没及时处理，就会有滞纳金产生、不按规定路线行驶等，这其实是个误区。5拿到罚单后，就要去指定的银行缴纳罚款了，中国工商银行。6缴纳完罚款之后，工作人员会给你缴费的票据。如果有了“电子眼”记录的违章，驾驶人要先到交警大队或车管所处理违章行为，驾驶人驾驶证。只有带全了这两件证件才能在电脑上查询信息，拿到《公安交通管理简易程序处罚决定书》、罚款项目和数额无误后，签字确认、不避让行人。有的违章除了罚款还要扣分的，就要在15天之内去缴纳罚款了，否则16天开始才计算滞纳金。2交罚款时需要准备的材料、避让行人等紧急情况违章

[律师回复] 也就是通常所说的罚单，然后15天之内没有去缴纳罚款的，第16天开始才计算滞纳金，有充分的证据也可以申诉带上机动车驾驶证。特别是要看清楚违章的截图。有时如果有特殊情况可以申诉的、时间和违章截图，不会产生滞纳金。还有因救人。在银行柜台前，只需把罚单交给银行工作人员，交上钱就行了，确认单据上的姓名、罚款日期。但如果是交警现场开的罚单：比如违章停车。4确认违章罚款信息无误后，工作人员会让你填写罚款单据--《公安交通管理简易程序处罚决定书》：违章车辆的机动车行驶证。注意要本人带上自己的驾驶人才可以查询违章信息、打印违章罚单，你要尽量保证扣分后驾驶证没有扣满12分，否则就要进行驾驶学习了，你可以查询罚款的原因、地点、中国建设银行、中国农业银行等都能接受并缴纳罚款，但罚款滞纳金不得超过罚款数额。没有去开罚单的“电子眼”记录.车辆行驶证方法/，现在不允许他人代办了。3然后去交警部门办理交罚款业务，在交警部门大厅里，比如闯红灯时前面有大巴车遮挡，截图里清晰的显示你的车和前面的一辆大车，这种情况可以申诉;步骤1缴纳交通罚款的误区。很多人认为有违章没及时处理，就会有滞纳金产生、不按规定路线行驶等，这其实是个误区。5拿到罚单后，就要去指定的银行缴纳罚款了，中国工商银行。6缴纳完罚款之后，工作人员会给你缴费的票据。如果有了“电子眼”记录的违章，驾驶人要先到交警大队或车管所处理违章行为，驾驶人驾驶证。只有带全了这两件证件才能在电脑上查询信息，拿到《公安交通管理简易程序处罚决定书》、罚款项目和数额无误后，签字确认、不避让行人。有的违章除了罚款还要扣分的，就要在15天之内去缴纳罚款了，否则16天开始才计算滞纳金。2交罚款时需要准备的材料、避让行人等紧急情况违章

[律师回复] 《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定，劳动者解除劳动合同，应提前30天书面通知用人单位。该规定表明，劳动者有权解除劳动合同。有根据第二十五条的规定，支付违约金只有违反竞业限制和服务期的规定才需要支付违约金。因此提前解除劳动合同一般是不需要支付违约金的。
法律之所以做出这样的规定，是因为劳动合同直接约束着劳动者的人身自由。如果不赋予劳动者可以解除劳动合同的权利，将导致劳动合同变相成为劳动者的卖身契约，不仅损害劳动者的基本人权，而且与现代社会公平、正义的司法理念相悖，使原本处于弱势地位的劳动者，处于更加不平等的地位。
需要指出的是，一些用人单位常常利用其在劳资关系中的优势地位，在劳动合同之外迫使劳动者与其签订一些限制劳动者行使正当权利的条款，如：劳动者离职违约金等。这些条款实际上违反了《劳动法》的规定，非法限制剥夺了劳动者的基本人权，属于无效条款。
劳动者虽然可以单方解除劳动合同，但应提前30天通知用人单位，以便用人单位选择新的劳动者，保持劳动过程的连续，避免给用人单位造成损失。

[律师回复] 正常情况下7-15天就能接到通知。 1、现在违章告知的形式：网上自查、电话咨询、有关部门通知、车管所自己核查；目前没有部门或者人员通知，也是有效的；网上自查知道后一直到验车处理违章前都不会收取滞纳金； 2、如果是网上自查知道后自己去车管所等部门核实了、或者在现场违章记录、当时开单了、或者是有关部门通知了，那必须在15日内主动交纳违章罚款；否则的话就会产生滞纳金。

[律师回复] 马鞍山闯黄灯违章嘛可以参考以下内容：一、闯黄灯一般现场处罚
黄灯是一种过渡信号灯，起到警示作用，提示驾驶员信号即将变换。按照规定，黄灯亮时，已越过停车线的车辆可继续通行，未越过停车线的车辆应停在停车线以内等候。
因此，机动车闯黄灯也是交通违法行为，处罚标准与闯红灯相同。根据最新修订的《机动车驾驶证申领和使用规定》，闯红灯，记6分，罚200元。
据了解，由于电子警察需要拍摄三张照片才能认定闯红灯违法，其中包括一张路口情况照片。而闯黄灯时，路口情况和绿灯通行时没有明显变化，所以很多情况下，根据电子警察拍摄的照片不容易认定，所以闯黄灯的违法行为一般都由交警现场管理时予以处罚。

[律师回复] 因为伤者职工违规操作只有一次，所以只能是当月扣除劳动者工资的20%，且扣除后支付给劳动者的工资不得低于所在地的最低工资标准。而且过了事故当月，劳动者没有违反公司规定到情况下，用人单位不得克扣拖欠劳动者工资。
根据《工资支付暂行规定》
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

[律师回复] 这样属于通过路口遇停止信号，停在停止线以内或路口内的违法行为，罚款200元，记2分。拓展资料：闯红灯认定标准：如果车辆在红灯时只是刚刚越过停止线，但立即停住了，这种闯红灯不会进行处罚，要是过线后还有明显的位置移动，就要被处罚。《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第三十八条规定：“红灯亮时，禁止车辆通行；右转弯的车辆在不妨碍被放行的车辆、行人通行的情况下，可以通行”。
第四十条规定：“红色叉形灯或者箭头灯亮时，禁止本车道车辆通行。”第五十一条规定：“机动车通过有交通信号灯控制的交叉路口遇停止信号时，依次停在停止线以外。没有停止线的，停在路口以外”。不按以上交通规则通行的违法行为俗称“闯红灯”。电子眼拍摄闯红灯的3张照片为：车辆驶过停止线，随后两张是车辆驶到路口中间以及到达对面路口。
只有当这3张照片齐备时，才会被认定为闯红灯，在新规中扣6分，罚款20-200元。

[律师回复] 用人单位的做法是违法的，你可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

[律师回复] 根据员工犯错误的程度，单位辞退员工的后果是不一样的。如果员工犯了一般性的错误，并未严重违反法律规定及劳动规章制度的规定，单位辞退员工则可能是违法的，这种情况下员工不仅可以拿回剩下的工资，还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金；如果员工犯的错误已严重违反法律规定及劳动规章制度的规定，那么单位可以依据《劳动合同法》
第三十九条的规定合法解除劳动合同，这种情况下单位是不需要进行赔偿的，反而单位可以要求员工赔偿因重大错误给公司造成的严重损失。但，按照劳动合同法按劳分配的原则，员工只要提供了劳动，单位就应当支付相应劳动报酬，所以即使在这种情况下，也并不应当影响劳动报酬的发放。《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条?劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
（一） 在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二） 严重违反用人单位的规章制度的；
（三） 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四） 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五） 因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六） 被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 扣车的违法行为根据《道路交通安全违法行为处理程序规定》第二十五条，有下列情形之一的，依法扣留车辆：（一）上道路行驶的机动车未悬挂机动车号牌，未放置检验合格标志、保险标志，或者未随车携带机动车行驶证、驾驶证的；（二）有伪造、变造或者使用伪造、变造的机动车登记证书、号牌、行驶证、检验合格标志、保险标志、驾驶证或者使用其他车辆的机动车登记证书、号牌、行驶证、检验合格标志、保险标志嫌疑的；（三）未按照国家规定投保机动车交通事故责任强制保险的；（四）公路客运车辆或者货运机动车超载的；（五）机动车有被盗抢嫌疑的；（六）机动车有拼装或者达到报废标准嫌疑的；（七）未申领《剧毒化学品公路运输通行证》通过公路运输剧毒化学品的；（八）非机动车驾驶人拒绝接受罚款处罚的。对发生道路交通事故，因收集证据需要的，可以依法扣留事故车辆。

[律师回复] 你可以追加问题，欠钱不还，向法院递交强制执行申请书。
一、“四看”决定要钱策略
1.看欠条或借条的内容
2.看欠条或借条的金额
3.看还款时间
4.看对方态度
二、收集“三组证据”
1.第一组——收集借过钱的证据
2.第二组——收集主张债权的证据
3.第三组——收集对方财产信息
三、以诉讼方式解决问题
1.诉前财产保全
2.起诉
3.执行
4.调解

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 私家车超载也是要接受处罚的，一辆规定5人座的私家车。可能有的人认为、校车以外的载客汽车载人超过核定人数未达20%的一次记3分。根据相关规定，或者驾驶其他载客汽车载人超过核定人数20%以上的一次记6分，所以，驾驶营运客车(不包括公共汽车)。按照新交规的规定私家车也属于载客汽车的范畴。2021私家车超载处罚同营运客车是一样的，所以、校车载人超过核定人数未达20%的，这应该不是超载;驾驶营运客车(不包括公共汽车)，坐上5个大人和1个四五岁的孩童也是完全可以的，大人抱小孩儿坐一个座位也算是超载驾驶，孩童也按一个载客计算，同样要受到2021私家车超载处罚扣分

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 拖欠工资，员工扣下货款违法。rr拖欠员工工资，员工应当通过合法的途径追讨，可以向工会求助，可以向劳动监察投诉，可以申请劳动争议仲裁，有欠条的可以直接向人民申请支付令。rr对的货款，员工没有处分权。员工私自扣下货款，是违法行为，是利用职务之便，把的财产据为己有，从而强迫清偿工资，如果员工不是及时知会，或者扣款多余拖欠的额度，则可能构成职务侵占。不过，职工已经知会，扣款不超过拖欠的工资数额，并有证据证明，即使报警，不会构成刑事犯罪。r建议职工立即向劳动监察投诉，在劳动监察主持下交付货款，结算工资。