合同没有约定加班费,应该怎么计算加班费

很多人在职场工作中，免不了会遇到加班的情况。大家都希望加班能有相应的加班费，可有时候签的合同里压根没提加班费的事儿。这就愁坏了不少打工人，不知道该怎么算自己应得的加班费。要是稀里糊涂的，很可能就吃了哑巴亏，自己辛苦加的班，却没拿到该有的报酬。那么在合同没有约定加班费的情况下，到底该怎么计算加班费呢？接下来就为大家详细解答。

一、确定加班费计算基数

在合同没约定加班费的情况下，首先要确定加班费的计算基数。一般来说，如果劳动合同对工资有明确约定，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。要是劳动合同没有明确约定工资数额，可按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。但需要注意的是，加班费计算基数不得低于当地规定的最低工资标准。比如，小李的劳动合同没约定加班费，他所在岗位正常出勤月工资是5000元，那么计算加班费时，基数可以参考5000元来确定。

二、明确不同加班情况的计算标准

不同的加班情况，加班费的计算标准也不一样。工作日加班，也就是平时下班后继续工作，用人单位应按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。比如小张每小时工资是20元，工作日加班2小时，那么他这2小时的加班费就是20×150%×2=60元。休息日加班，若用人单位不能安排补休，应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。像小王休息日加班一天，日工资是200元，那他这天的加班费就是200×200%=400元。法定休假日加班，用人单位需按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。假设小赵法定休假日加班3小时，每小时工资30元，他这3小时的加班费就是30×300%×3=270元。

三、收集加班证据

为了保障自己能拿到应得的加班费，劳动者要注意收集加班证据。比如考勤记录，现在很多公司都有电子考勤系统，劳动者可以通过截图、拍照等方式留存自己的考勤情况。还有加班通知，无论是书面的邮件通知，还是口头通知后补的文字记录，都可以作为证据。另外，工作记录也是很重要的，比如工作成果、项目进度等，能证明自己在加班时间内确实进行了工作。

四、与用人单位协商

当收集好证据后，可以先尝试与用人单位进行协商。在协商时，要明确表达自己的诉求，说明自己加班的情况以及应得的加班费数额。可以带着证据与用人单位沟通，这样更有说服力。比如拿着考勤记录和工作成果，向用人单位说明自己加班的时长和完成的工作，要求支付相应的加班费。如果协商成功，双方可以达成支付加班费的协议。

五、寻求其他途径解决

要是与用人单位协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关证据，填写投诉表格，详细说明自己的情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其支付加班费。另外，劳动者也可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

在算出加班费并成功拿到手后，后续可能还会遇到用人单位以各种理由克扣加班费，或者再次出现加班却不支付加班费的情况。要是遇到这些糟心事儿，自己处理起来可能会很头疼。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会打包票，也不会做虚假承诺，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你维护自己的合法权益，让你在职场中不再为加班费的问题发愁。