试用三天没过试用期不给工资怎么办

找工作的时候，不少公司都会有试用期，这本来是个双方互相了解、看看合不合适的阶段。可有些朋友就遇到了闹心事儿，辛辛苦苦试用了三天，结果公司说没过试用期，一分钱工资都不给。这可太让人憋屈了，自己付出了劳动，怎么能说不给钱就不给呢？那遇到这种试用三天没过试用期不给工资的情况，到底该怎么办呢？接下来咱们就好好聊聊。

一、明确法律规定保障权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。即便只工作了三天，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的报酬。比如小张去一家公司试用，公司以没过试用期为由拒付工资，小张完全有权利要求公司支付这三天的工资。

二、与用人单位友好协商

遇到这种情况，先别着急上火，心平气和地和用人单位沟通一下。可以找公司的人事部门或者直接上级，说明自己已经按照要求完成了三天的工作，根据法律规定应该获得相应工资。沟通时注意保留好聊天记录或者通话录音，以备后续需要。比如小李和公司沟通时，就通过微信和人事说明了情况，并且保留了聊天记录，这为他后续维权提供了有力证据。

三、向劳动监察部门投诉

如果和用人单位协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同（如果有的话）、工作证、考勤记录、工资条等能证明你在该单位工作过的证据。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查，维护你的合法权益。例如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，最终公司支付了他三天的工资。

四、申请劳动仲裁

要是投诉后问题还是没有得到解决，还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，并且附上相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，支持了他的诉求，公司支付了工资和相应的赔偿金。

五、向法院提起诉讼

如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。不过诉讼的流程相对复杂一些，需要花费更多的时间和精力。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，提供充分的证据，维护自己的合法权益。

试用三天没过试用期不给工资的问题解决后，后续可能还会遇到一些其他情况，比如公司会不会因为你维权而对你进行报复，或者会不会影响你在行业内的口碑等。这些问题处理起来也比较棘手，一不小心就可能给自己带来更多麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。