公司故意不领裁决书怎么处理

在劳动纠纷中，当员工和公司闹到劳动仲裁这一步，往往是矛盾已经比较尖锐了。好不容易仲裁有了结果，员工满心欢喜等着公司执行裁决，可有些公司却玩起了“躲猫猫”，故意不领裁决书。这可把员工给愁坏了，公司这么做，难道裁决就没法生效，自己的权益就没法保障了吗？这时候该怎么处理呢？下面就来详细说说。

一、了解裁决书送达方式

劳动仲裁裁决书的送达方式有多种。直接送达是最常见的，仲裁委工作人员会直接把裁决书交给公司负责人或者负责收件的人。如果公司故意不接收，仲裁委可以采用留置送达。就是在公司拒收的情况下，把裁决书留在公司的办公场所，并记录送达过程。比如，仲裁委工作人员在公司门口，有见证人在场的情况下，把裁决书留在公司门口，并拍照记录，这就算完成了留置送达。还有邮寄送达，通过邮政快递把裁决书寄给公司，以签收或者退回日期来确定送达时间。

二、确认送达生效时间

不管采用哪种送达方式，一旦送达成功，裁决书就开始计算生效时间。一般来说，对于终局裁决，裁决书自作出之日起就生效；对于非终局裁决，公司在收到裁决书后的一定期限内（通常是15天）可以向法院起诉，如果公司在这个期限内没有起诉，裁决书就生效。比如，公司通过留置送达收到了裁决书，从送达之日起开始算15天，这15天内公司没去法院起诉，裁决书就正式生效了。

三、申请强制执行

如果裁决书生效后，公司还是不履行义务，员工可以向法院申请强制执行。申请时，要准备好强制执行申请书、仲裁裁决书原件及复印件、员工的身份证复印件等材料。法院受理后，会对公司的财产进行查询、冻结、划拨等操作。比如，法院查到公司账户里有钱，就可以直接划扣相应的款项给员工。

四、应对公司可能的后续手段

公司可能会在裁决书生效后，采取一些拖延战术，比如提出执行异议。员工要做好应对准备，积极配合法院提供相关证据，证明裁决的合法性和合理性。如果公司确实有合理的理由提出异议，法院会进行审查并作出相应的处理。

裁决书生效并申请强制执行后，可能还会遇到一些问题，比如公司名下没有可执行财产怎么办，公司转移财产该如何应对。这些问题处理起来比较复杂，很容易让员工陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么应对公司的各种手段，更好地保障你的合法权益。