签订两次合同后第三次还签固定期限吗

在职场上，大家都希望能有一份稳定的工作，劳动合同的签订就显得尤为重要。很多人在签订两次固定期限劳动合同后，心里就会犯嘀咕，第三次还能不能签固定期限合同呢？毕竟这关系到自己工作的稳定性和未来的职业发展。要是签了固定期限合同，到期后可能面临失业风险；可要是能签无固定期限合同，心里就踏实多了。接下来咱们就好好探讨探讨这个问题。

一、法律对第三次签订合同的规定

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。也就是说，正常情况下，签了两次固定期限合同后，第三次用人单位应当和劳动者签订无固定期限合同，但前提是劳动者没有严重违反公司规章制度等法定情形。比如小李在一家公司连续签订了两次固定期限合同，工作表现良好，没有出现违反公司规定的情况，那第三次合同，若小李没有主动提出签固定期限合同，公司就应和他签无固定期限合同。

二、劳动者主动要求签固定期限合同

虽然法律倾向于第三次签订无固定期限合同，但如果劳动者自己主动提出签订固定期限合同，那也是可以的。这可能是出于劳动者自身的考虑，比如劳动者觉得自己可能不会在这个单位长期工作，或者有其他的职业规划。例如小张在和公司签订两次固定期限合同后，他打算过几年就自己创业，所以他主动向公司提出第三次签订固定期限合同，公司也同意了，这种情况是合法有效的。

三、用人单位拒绝签订无固定期限合同的处理

要是用人单位违反法律规定，拒绝和劳动者签订无固定期限合同，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。首先，劳动者要收集好相关证据，比如之前签订的两份固定期限劳动合同、工资条、工作证等，证明自己和用人单位存在劳动关系且已经连续签订两次固定期限合同。然后可以先和用人单位协商，要求签订无固定期限合同。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。要是还是无法解决问题，劳动者可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。比如小王在符合签订无固定期限合同的条件下，公司拒绝签订，小王收集好证据后先和公司协商，公司不同意，他就向劳动监察部门投诉，问题还是没解决，最后申请了劳动仲裁，成功维护了自己的权益。

四、签订无固定期限合同的好处

签订无固定期限合同对劳动者来说有很多好处。一方面，工作稳定性大大提高，不用担心合同到期后失业的问题。另一方面，在一些福利待遇方面，无固定期限合同的员工可能会更有优势。比如在公司裁员时，一般会优先保留无固定期限合同的员工。而且，无固定期限合同也能让劳动者更有归属感，更愿意为公司长期服务。

签完第三次合同后，后续可能还会遇到各种问题，比如无固定期限合同的变更、解除等情况。这些问题处理不好，很容易引发劳动纠纷，影响劳动者的权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你遇到问题该怎么解决。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在职场上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。