劳动仲裁时公司威胁该如何应对

在职场上，劳动纠纷并不少见，当劳动者为了维护自身权益发起劳动仲裁时，有些公司却采取威胁手段试图让劳动者退缩。比如之前有员工因为公司拖欠工资申请劳动仲裁，结果公司负责人找到员工，以“以后别想在这个行业混下去”“要让你生活不得安宁”之类的话威胁员工撤销仲裁申请。这让很多劳动者陷入两难，继续维权怕遭到更严重威胁，放弃又不甘心自己的合法权益受损。那么，劳动仲裁时遇到公司威胁到底该如何应对呢？

一、保持冷静别慌神儿

面对公司的威胁，很多人第一反应就是害怕、焦虑，这很正常。但越是这种时候，越要让自己冷静下来。情绪一旦失控，就容易做出不理智的决定，比如轻易放弃仲裁请求。就像刚才提到被威胁的员工，如果他当时慌了神，直接撤销仲裁，那辛苦争取的权益就打水漂了。冷静下来才能理智分析情况，思考应对办法。

二、威胁证据要留存

公司威胁员工，通常会通过电话、微信、短信或者当面言语等方式。不管哪种方式，都要想办法把证据留下来。如果是电话威胁，可以开启录音功能；微信、短信威胁，直接截图保存。当面威胁的话，也可以找机会用手机悄悄录音。这些证据在后续可能会起到大作用。比如员工小李，在仲裁时被公司领导当面威胁，他当时悄悄打开手机录音，录音里清晰地记录了领导威胁他的话语。后来这个录音成为了证明公司不正当行为的关键证据。

三、积极沟通讲法律

在留存好证据后，可以尝试和公司进行沟通。明确告诉公司，威胁行为是违法的，自己会通过合法途径维护权益。沟通时要注意方式，尽量以平和、理性的态度表达。比如可以约公司负责人面谈，在面谈中拿出相关法律法规，向对方解释威胁行为的后果。如果公司能够认识到错误，停止威胁行为，双方可以就劳动纠纷进行进一步协商。

四、外部力量来求助

要是和公司沟通后，威胁情况依旧没有改善，或者公司变本加厉，那就需要借助外部力量了。可以向劳动仲裁机构反映情况，他们会根据具体情况采取措施，保障仲裁程序的正常进行。也可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理。还可以拨打当地的法律援助热线，寻求专业律师的帮助。比如小张在仲裁时被公司威胁，他向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门对公司进行了调查，公司迫于压力停止了威胁行为。

五、法律诉讼来维权

如果公司的威胁行为给自己造成了严重的人身伤害或者财产损失，在收集好充分证据的情况下，可以考虑通过法律诉讼来维护自己的权益。向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

劳动仲裁结束后，即便公司停止了威胁行为，也可能在其他方面给劳动者使绊子，比如不配合执行仲裁结果等。这些后续问题处理起来也不简单，很容易让劳动者再次陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自身合法权益。