劳动合同签订几次为无固定合同

在职场上，劳动合同可是打工人的“护身法宝”，它保障着咱的合法权益。很多人都关心签几次合同就能变成无固定期限合同，毕竟无固定期限合同就像个“铁饭碗”，心里踏实。这背后其实涉及到不少法律规定和门道，搞清楚了，咱们在职场上就能多几分保障。接下来咱就好好聊聊，劳动合同签订几次能成为无固定合同。

一、无固定期限合同的法定签订情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。这里面有几个关键条件得注意，一是连续订立，二是二次固定期限合同，三是劳动者没有出现法定的用人单位可以解除合同的情形。比如说，小李在一家公司工作，公司和他先后签订了两次固定期限劳动合同，每次期限都是三年。在第二次合同到期前，小李表现良好，没有出现严重违反公司规章制度等情况，那么当第二次合同到期续订时，公司就应当和小李签订无固定期限劳动合同。

二、首次签订合同的特殊情况

除了连续订立二次固定期限劳动合同这种情况外，还有一种特殊情形也能签订无固定期限合同。劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。比如老张在一家工厂工作了十五年，一直勤勤恳恳。当劳动合同到期时，老张提出续订合同，工厂就应当和老张签订无固定期限劳动合同，除非老张自己提出要签固定期限合同。

三、签订无固定期限合同的协商要点

当满足签订无固定期限合同的条件时，劳动者可以和用人单位进行协商。在协商过程中，劳动者要明确表达自己签订无固定期限合同的意愿。同时，要注意保留相关的证据，比如书面的申请、沟通记录等。如果用人单位拒绝签订，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。比如小王满足签订无固定期限合同的条件后，向公司提出签订申请，但公司以各种理由拒绝。小王可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工作证明、申请签订无固定期限合同的书面材料等。

四、维权途径与操作要点

如果协商不成，劳动者还可以通过劳动仲裁或者诉讼来解决。申请劳动仲裁时，要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书、身份证明、劳动合同等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在整个维权过程中，证据是关键，劳动者要注意收集和保存与工作相关的各种证据，比如工资条、考勤记录、工作邮件等。

签订无固定期限合同后，可能还会遇到一些新问题，比如合同履行过程中用人单位单方面变更合同条款怎么办，无固定期限合同是否可以解除，解除后劳动者能获得哪些赔偿等。这些问题处理不好，会影响劳动者的合法权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，提供专业的法律建议，让你在劳动权益保护上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。