未签署劳动合同，补偿金标准是什么样

在打工的世界里，很多人都兢兢业业地工作，可有时候会遇到一些不正规的情况。就拿签合同来说，有些公司为了省事儿或者有其他想法，不跟员工签劳动合同。这可苦了员工，万一出了问题，没有合同就感觉少了一层保障。没签合同，员工心里总是不踏实，也不知道自己能得到啥保障，要是最后不做了，补偿金该咋算呢？这是很多打工人关心的问题。

一、未签劳动合同补偿金的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这就为劳动者主张未签合同的补偿金提供了明确的法律支撑。比如小张在一家小公司工作了8个月，公司一直没和他签合同，那么从第二个月开始，公司就需要支付他双倍工资。

二、补偿金的计算方式

补偿金的计算是从用工第二个月开始，到满一年为止。假如小李月工资是5000元，公司从他入职开始就没签合同，工作了10个月，那么他能拿到的补偿金就是5000×9=45000元。这里要注意，计算的基数是劳动者的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

三、主张补偿金的条件

劳动者要主张未签合同的补偿金，需要证明和用人单位存在劳动关系。可以提供工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等证据。比如小王有公司发工资的银行流水，还有盖了公司章的工作证，这些都能证明他和公司有劳动关系。另外，如果是劳动者自己不愿意签合同，用人单位能证明的话，就不用支付补偿金。

四、维权途径

如果遇到公司不签合同又不支付补偿金的情况，劳动者可以先和公司协商，要求支付补偿金。协商的时候要注意保留好聊天记录等证据。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上相关证据材料，比如身份证、工作证、工资条等。也可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、劳动关系证明等材料。对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。

未拿到未签劳动合同补偿金后，后续可能还会遇到公司不执行判决、再次出现不规范用工等情况。这时候要是自己处理不好，很容易陷入麻烦，影响自己的权益。不妨到律图咨询律师，律图的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。