不发工资提出辞职,怎么维权

一、不发工资提出辞职,怎么维权

用人单位不发工资，劳动者提出辞职后可通过以下途径维权：协商：与用人单位直接沟通，明确指出其未支付工资的违法行为，要求支付拖欠工资及相应补偿。投诉：向劳动行政部门投诉，如当地劳动监察大队。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付，逾期不支付的，可责令其加付赔偿金。仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，提交书面仲裁申请及相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、不发工资提辞职，该如何进行维权

若用人单位不发工资，劳动者提辞职后可通过以下方式维权：

首先与单位协商，明确指出其拖欠工资违反《劳动合同法》规定，要求支付工资及相应赔偿。协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资未发放的材料。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向其提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

三、不发工资辞职维权，法律途径有哪些

不发工资辞职维权，可通过以下法律途径:

1.协商:

与用人单位直接沟通，要求支付工资，保留好协商记录。

2.投诉:

向劳动行政部门投诉，如劳动监察大队。劳动行政部门有权责令单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位加付赔偿金。

3.调解:

向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后，若单位不履行，可申请仲裁。

4.仲裁:

向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向有管辖权的仲裁委提出书面申请。

5.诉讼:

对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们了解用人单位不发工资，劳动者提出辞职后可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权后，还有一些相关问题值得关注。比如在维权成功获得工资后，这笔补发工资的税务缴纳问题该如何处理，以及若在维权过程中产生了额外的费用，如律师费等，能否要求用人单位承担。这些都是与劳动者切身利益相关的后续问题。如果你在用人单位不发工资的维权过程中，遇到了上述问题或是其他疑惑，不要错过解决问题的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为你详细解答。