单位不交保险能否申请劳动仲裁

工作中，不少人都遇到过单位不给交保险的情况。这保险可关系着大家的养老、医疗等重要保障，没了保险，心里总感觉不踏实。有人就想，遇到这种情况能不能申请劳动仲裁来维护自己权益呢？下面就来详细说说。

一、单位不交保险可申请仲裁的依据

根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，用人单位有义务为员工缴纳社会保险。当单位拒绝履行这个义务时，员工有权通过劳动仲裁来解决问题。比如小张在一家小公司上班，公司一直没给他交保险，小张就可以依据法律规定，申请劳动仲裁来维护自己权益。

二、申请劳动仲裁前的准备工作

要申请劳动仲裁，得先做好准备。首先要收集证据，证明你和单位存在劳动关系，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。还是以小张为例，他可以拿出自己的工资转账记录，上面有公司的打款信息，这就能证明他和公司有劳动关系。另外，还要准备仲裁申请书，在申请书里写清楚你的诉求，比如要求单位补缴保险，以及你和单位的基本信息等。

三、劳动仲裁的申请流程

准备好材料后，就可以去当地的劳动仲裁委员会申请仲裁了。你得在规定时间内提交申请书和证据材料，仲裁委员会收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。如果受理了，会通知双方参加仲裁庭审。在庭审中，你要陈述自己的观点，提供证据，单位也会进行答辩。仲裁庭会根据双方的陈述和证据进行审理，然后作出裁决。

四、仲裁结果及后续处理

仲裁结果出来后，如果支持了你的诉求，单位就得按照裁决补缴保险。要是单位不执行，你可以向法院申请强制执行。但如果仲裁结果不支持你的诉求，你还可以在规定时间内向法院提起诉讼。比如小李申请仲裁后，仲裁结果没支持他，他就向法院提起了诉讼，最后通过法院判决维护了自己权益。

单位不交保险申请劳动仲裁后，即使成功让单位补缴了保险，后续也可能出现新问题，比如单位会不会在其他方面刁难员工，补缴的保险金额计算是否准确等。这些问题处理起来可能会比较复杂。这时候不妨到律图咨询律师，律图的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。