不支持恢复劳动关系期间工资怎么办

在职场中，员工与公司之间的纠纷时有发生。有时候员工被公司违法解除劳动合同，员工为了恢复自己的工作权益，会选择通过法律途径要求恢复劳动关系。当员工最终成功恢复劳动关系后，会要求公司支付在不支持恢复劳动关系期间的工资。然而，不少公司却以各种理由拒绝支付这笔工资，这让员工感到十分苦恼。遇到公司不支持支付这段时间工资的情况，员工该如何维护自己的合法权益呢？下面就来详细说说。

一、明确法律依据

根据法律规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。如果员工要求恢复劳动关系且最终成功，那么在不支持恢复劳动关系到实际恢复期间，员工有权获得工资报酬。例如，小李被公司违法辞退后要求恢复劳动关系，仲裁判决他胜诉，那么从被辞退到回到公司上班这段时间，按照法律他是应该拿到工资的。

二、与公司协商解决

发现公司不支付这段时间工资后，员工可以先尝试和公司友好协商。在协商时，员工要准备好相关材料，比如仲裁裁定书，里面明确了恢复劳动关系这一内容；还有自己的工资条，能证明自己的工资水平。员工要心平气和地跟公司说清楚法律规定，表明自己的诉求。比如，小张和公司协商时，就拿着仲裁裁定书和工资条，向公司解释法律规定，希望公司支付工资，最终公司同意支付。

三、进行投诉维权

要是和公司协商没结果，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要填写投诉表格，提交一些关键材料，像劳动合同，证明自己和公司存在劳动关系；工资发放记录，能体现自己的收入情况；仲裁裁定书，证明恢复劳动关系的事实。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会要求公司改正。比如，小王投诉后，劳动监察部门介入调查，公司迫于压力支付了工资。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果投诉也没有解决问题，员工可以申请劳动仲裁。申请时要准备仲裁申请书、证据材料，比如前面提到的劳动合同、工资条、仲裁裁定书等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在整个过程中，员工要注意收集和保存好证据，确保自己的权益得到维护。比如，小赵先申请仲裁，对结果不满意又起诉到法院，最终法院判决公司支付工资。

成功使公司支付不支持恢复劳动关系期间工资后，后续可能还会面临一些问题。比如，公司可能在其他方面刁难员工，或者以各种理由扣减员工之后的工资等。这些情况处理起来比较复杂，一不小心就可能再次损害员工的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有着正规的执业资质，而且服务流程清晰，责任明确，不会做虚假承诺。咨询律图的律师，他们会根据员工的具体情况，提供合适的解决方案，帮助员工维护自己的合法权益，让员工在职场中不再为这些烦心事发愁。