公司撤销原部门员工能否拿赔偿

一、公司撤销原部门员工能否拿赔偿

公司撤销原部门，员工不一定能拿到赔偿，需分情况判断。

若公司撤销部门属于客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，且公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并需按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若公司撤销部门后，能为员工安排新的合适岗位，员工拒绝，公司解除劳动合同则无需支付赔偿。

二、公司撤销原部门员工赔偿标准是怎样

公司撤销原部门致员工劳动合同无法继续履行的，应按《劳动合同法》规定支付经济补偿。

补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

需注意，公司应提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后，才可解除劳动合同。

三、公司撤销部门未给员工赔偿是否违法

公司撤销部门未给员工赔偿是否违法需分情况判断。

若公司因客观情况发生重大变化撤销部门，导致劳动合同无法履行，且与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并依法支付经济补偿的，不违法。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准。

若公司未按上述程序操作，未与员工协商变更合同，也未支付经济补偿就解除劳动合同，则属于违法解除，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

在了解了公司撤销原部门，员工不一定能拿到赔偿，需分情况判断之后，还有一些相关问题值得关注。比如当公司支付经济补偿时，这个补偿是否需要缴纳个人所得税呢，这也是不少员工关心的点。另外，如果员工对公司解除劳动合同的决定存在异议，又该通过怎样的合法途径去维护自己的权益呢。面对这些复杂的情况，可能很多人会感到迷茫。如果您在公司部门撤销、赔偿问题等方面还有其他疑问，不要错过获取专业解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员将为您答疑解惑。