建筑公司二审否认劳动关系，律师凭关键证据助农民工守住胜诉

在辽宁锦州，王X是一名勤劳的建筑工人。20XX年X月至20XX年XX月XX日期间，他在锦州某城D区建筑工地担任工长。当时，很多像王X这样的工人都没有与用工单位签订书面劳动合同，王X也不例外。他以为只要自己好好工作，工资能按时发放就行，却没想到日后会陷入一场劳动关系的纠纷之中。

起初，王X在工地工作一切正常，工资由锦州某建筑安装有限公司按月发放到他的锦州银行卡，公司还作为扣缴义务人为他申报个人所得税。他持有印有“某建筑”字样的工作服，并且需要遵守公司项目部的冬休值班方案，接受日常管理。王X一直觉得自己就是该公司的员工，双方的合作也算融洽。

但后来，王X因权益受损，向锦州市XX申请仲裁，要求确认与该建筑安装有限公司存在劳动关系。仲裁委裁决支持了王X的诉求。然而，建筑公司不服，先后提起一审、二审诉讼，坚决否认双方存在劳动关系。在一审阶段，法院已经查明王X的工资发放、个税申报等情况，以及他持有工服、接受公司管理等事实，据此判决确认双方存在劳动关系。可建筑公司仍不死心，向锦州市中级人民法院提起二审，并提出多项核心抗辩。他们主张王X实际是关联公司锦州XX公司员工，称向王X发放工资只是“代发”，还认为王X提交的工服、值班通知等证据无公司公章，不足以证明受其管理。如果建筑公司的抗辩成立，王X将面临身份关系无法确认、后续工伤及赔偿维权彻底受阻的困境，这让王X心急如焚。

王X四处打听，希望能找到一位专业的律师来帮他解决这个难题。经朋友介绍，他了解到辽宁邦之律师事务所的李楠律师。李楠律师毕业于辽宁大学法学院，法学本科学历，具备扎实的法学专业功底，且执业期间已独立代理上百起各类诉讼案件，尤其擅长劳动维权领域。李楠律师在了解王X的情况后，凭借其丰富的实战经验，一眼就看出了案件的关键所在。他认为王X有很大的胜诉机会，这让王X看到了希望，当场决定委托李楠律师代理二审。

李楠律师接手案件后，作为辽宁邦之律师事务所的专职律师，他全面梳理案件证据链，针对性制定抗辩策略。首先，他紧扣《关于确立劳动关系有关事项的通知》核心要件，以工资流水、个税申报记录为核心，证明公司持续向王X支付劳动报酬并履行扣缴义务，直接体现劳动关系的从属性。其次，以印有公司字样的工服、项目部冬休值班方案为依据，证明王X日常接受公司管理、遵守规章制度，符合劳动关系中“受劳动管理”的核心特征。最后，针对公司“代发工资”“混淆用工主体”的抗辩，他指出公司未提供任何代发协议或关联公司用工证据，且二审中公司自认承接了案涉工程及人员，进一步坐实了用工主体责任。

庭审中，李楠律师围绕证据效力、法律适用逻辑充分论述，清晰拆解公司的上诉理由，用事实与法律依据层层击破其抗辩。最终，二审法院经审理，完全采纳李楠律师方代理意见，认定一审判决认定事实清楚、适用法律正确，作出驳回上诉、维持原判的终审判决。这一判决为王X后续工伤认定、赔偿主张等维权路径扫清了关键障碍，王X的权益得到了有效的保障。