劳动仲裁申请应提交什么资料

在职场上，劳动纠纷并不少见。当劳动者与用人单位的矛盾无法通过协商解决时，劳动仲裁就成了维护自身权益的重要途径。不过，很多人对申请劳动仲裁需要提交哪些资料一头雾水，要是资料准备不齐全，很可能影响仲裁的进程。接下来就给大家详细讲讲申请劳动仲裁该提交哪些资料。

一、劳动仲裁申请书

这可是申请劳动仲裁的关键材料。申请书要写明申请人和被申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。还要阐述仲裁请求和所根据的事实、理由，以及证据和证据来源、证人姓名和住所。比如小李与公司发生劳动纠纷，他在申请书中明确提出要求公司支付拖欠的工资，以及详细说明了事情的经过和自己的理由。

二、身份证明资料

申请人需要提供本人的身份证原件及复印件，以证明自己的身份。如果是用人单位作为申请人，要提供营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书等。这就好比去银行办业务，得先证明“你是你”，劳动仲裁也一样，得明确申请人的身份。

三、劳动关系证明材料

这是证明你和用人单位存在劳动关系的关键。常见的材料有劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。例如小张没有和公司签订劳动合同，但他有工资转账记录、工作群的聊天记录等，这些都可以作为证明劳动关系的材料。

四、其他证据材料

根据具体的仲裁请求，可能还需要提供其他相关证据。比如要求支付加班费，就得提供加班的证据，像加班通知、加班打卡记录等；如果是因为公司违法解除劳动合同，要提供公司解除合同的通知等材料。

五、送达地址确认书

要填写清楚自己的送达地址，确保仲裁机构能及时将相关文书送达给你。这就像网购时填写收货地址一样重要，不然可能收不到仲裁的通知和结果。

劳动仲裁申请成功后，后续还可能会遇到仲裁程序如何进行、仲裁结果不服怎么办等问题。这些问题要是处理不好，可能会影响最终的维权效果。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在劳动仲裁中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。