雇佣期间没签合同怎么办

在职场上，很多人都有过这样的经历：去一家公司上班，干了好长一段时间，公司却一直没和自己签劳动合同。这就像在迷雾中行走，心里总是不踏实，不知道自己的权益能不能得到保障。没签合同，工资发放、工作时间、福利待遇这些问题都可能变得模糊不清，一旦和公司起了纠纷，自己可能就会陷入被动。那要是遇到雇佣期间没签合同的情况，到底该怎么办呢？接下来就详细说说。

一、确定事实劳动关系

要解决没签合同的问题，首先得确定自己和公司存在事实劳动关系。这就需要收集相关证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事的证言等。比如小张在一家小公司工作，公司没和他签合同，但每个月通过银行转账给他发工资，那银行的工资流水就是很重要的证据。还有他的工作证，上面有公司的名称和他的岗位信息，也能证明他和公司的劳动关系。有了这些证据，就能证明自己确实在公司工作，为后续维权打下基础。

二、与用人单位协商

确定了事实劳动关系后，可以先尝试和用人单位协商。找个合适的时间，心平气和地和公司领导或者人力资源部门沟通，表明自己希望签订劳动合同的意愿。在协商的时候，要注意方式方法，态度要诚恳，说明签订合同对双方都有好处，既能保障自己的权益，也能让公司的管理更加规范。比如小李发现公司没和他签合同后，就主动找领导谈，他说自己很喜欢这份工作，希望能有一份合同让自己更有归属感，也能更安心地为公司效力。领导听了觉得有道理，很快就和他签订了合同。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商没有结果，可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候要准备好相关材料，像身份证、工作证、工资条等能证明劳动关系的证据。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在不签合同的违法行为，会责令其改正。比如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，发现公司确实没和小王签合同，就要求公司在规定时间内和小王签订合同，并且支付相应的赔偿。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位仍然不签合同，还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，做出裁决。比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁庭经过审理，认定公司没和小赵签合同违法，裁决公司支付小赵双倍工资。

雇佣期间没签合同的问题解决后，后续可能还会遇到一些新情况，比如签订合同后公司不履行合同条款，或者在工作过程中出现其他劳动纠纷。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，提供专业的法律建议，让你在劳动纠纷中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。