不遵守公司规章仲裁如何进行

在职场上，公司为了保证正常运营，都会制定一系列规章制度，员工理应遵守。可有时候，员工和公司可能会在是否遵守规章这件事上产生分歧。比如，员工觉得自己没违反，公司却认定违反了，还做出一些对员工不利的处理，像降薪、辞退等。这时候，员工为了维护自己权益，可能就会考虑通过劳动仲裁来解决问题。那不遵守公司规章的仲裁到底该怎么进行呢，下面就来详细说说。

一、确认是否符合仲裁受理范围

劳动仲裁不是什么事都能管的，得看是不是在受理范围内。一般来说，因为公司认定员工不遵守规章，进而产生的解除劳动合同、降薪、罚款等争议，都在劳动仲裁的受理范围内。比如，公司以员工多次迟到违反考勤制度为由将其辞退，员工认为公司辞退不合理，这种情况就能申请仲裁。但要是公司对员工进行的一些内部纪律教育，没有涉及到员工权益实质性的损害，可能就不在仲裁受理范围了。

二、准备仲裁所需材料

申请仲裁得准备好材料，主要有仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、相关证据等。仲裁申请书得写清楚双方当事人的信息、仲裁请求和所根据的事实理由等。身份证明很简单，就是身份证。劳动关系证明比如劳动合同、工资条、工作证等。证据这块就比较关键了，像公司的规章制度、员工手册、考勤记录、奖惩通知等。要是公司以员工不服从工作安排违反规章为由处理员工，员工可以准备自己工作安排的相关邮件、聊天记录等，证明自己没有不服从。

三、向仲裁委提交申请

准备好材料后，就可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请了。一般去立案窗口，把材料交给工作人员，他们会进行初步审查。要是材料没问题，就会给你出具收件回执等。这里有个问题得注意，申请仲裁是有时间限制的，得在知道或者应当知道自己权益被侵害之日起一年内提出。

四、参加仲裁庭审

仲裁委受理申请后，会安排开庭时间。到了开庭那天，双方当事人都要参加。庭审的时候，先由申请人陈述仲裁请求和事实理由，然后被申请人答辩。接着双方会进行举证、质证，就是拿出自己的证据，对对方的证据发表意见。比如员工提交考勤记录证明自己没迟到，公司可以对考勤记录的真实性、关联性等发表看法。之后还有辩论环节，双方可以就争议焦点进行辩论。最后是调解，在仲裁委主持下，双方看能不能达成和解。

不遵守公司规章的仲裁结束后，可能还会有一些后续情况。比如裁决结果出来后，一方不服，可能会向法院提起诉讼；或者裁决生效后，一方不履行，另一方得考虑申请强制执行。这些后续问题要是处理不好，可能又会陷入新一轮的纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，而且不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上更有保障。