小饭店不签合同怎样赔偿员工

开小饭店的老板和员工之间也得有合同保障，这是基本的法律要求。可有些小饭店老板为了省事儿或者想钻空子，就不给员工签合同。这对员工来说可太不公平了，一旦出了问题，员工连个保障都没有。那么要是小饭店不签合同，该怎么赔偿员工呢？下面就来详细说说。

一、不签合同赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如说，小张在一家小饭店工作了半年，饭店一直没和他签合同，那从第二个月开始，饭店就得额外再付给他一份工资，也就是他这半年里有五个月能拿到双倍工资。

二、赔偿的计算方式

赔偿的计算是从用工满一个月的次日开始，到补订书面劳动合同的前一日。如果满一年还没签合同，就视为已经订立无固定期限劳动合同。还是拿小张举例，他每月工资3000元，工作半年没签合同，那饭店要额外赔偿他3000×5=15000元。

三、员工维权的途径

员工可以先和饭店老板协商，把法律规定跟老板讲清楚，要求老板支付赔偿并补签合同。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要带上能证明自己在饭店工作的材料，比如工资条、工作证、考勤记录等。劳动监察部门会对饭店进行调查，如果情况属实，会责令饭店改正并支付赔偿。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，饭店还是不赔偿，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，还有能证明劳动关系和工资情况的材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，做出裁决。要是员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

小饭店不签合同赔偿员工的事儿解决了，可后续还有不少问题。比如赔偿支付时间、金额计算有争议怎么办，饭店会不会打击报复员工，员工之后的工作保障怎么落实。这些问题要是处理不好，又会引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据员工的具体情况，给出合理的解决方案，帮员工维护自己的合法权益，让员工不用再为这些糟心事儿发愁。