处于试用期时能不能调动岗位

很多人都有过试用期的经历，在这个阶段，工作还不太稳定，心里也总是有点忐忑。有朋友就遇到了这样的问题，刚进公司还在试用期，公司突然说要给他调动岗位。他就很纠结，不知道公司这么做合不合理，自己又该怎么办。其实，试用期调岗这个事儿在工作中还挺常见的，它涉及到劳动者和用人单位的不少权益问题，处理不好很容易引发纠纷。接下来咱们就详细说说试用期能不能调动岗位这个问题。

一、试用期调岗是否合法

在试用期，用人单位是可以调动劳动者岗位的，但得符合一定条件。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。比如小孙在试用期，公司因为业务调整，想把他从销售岗调到客服岗，就需要和小孙协商。如果小孙同意了，那调岗就是合法的。要是公司单方面强制调岗，就可能不合法。

二、调岗的合理情形

1.员工不能胜任工作。如果用人单位能证明劳动者在试用期内不能胜任原岗位工作，是可以调岗的。比如小李在试用期内，销售业绩一直不达标，公司经过培训后他还是无法完成任务，公司就可以将他调到其他适合的岗位。

2.用人单位生产经营需要。企业因业务拓展、战略调整等原因，需要对岗位进行调整。比如公司新开拓了一个业务板块，需要从现有员工中抽调人员去新岗位，在合理范围内也是可以的。

三、劳动者应对调岗的措施

1.协商解决。当遇到调岗时，劳动者首先要和用人单位进行沟通，了解调岗的原因和具体安排。比如小赵遇到调岗，他就主动找领导询问调岗的理由和新岗位的职责、待遇等情况，通过协商争取对自己有利的结果。

2.拒绝不合理调岗。如果用人单位的调岗不合理，劳动者可以拒绝。比如公司把小王从技术岗调到完全不相关的行政岗，且薪资大幅降低，小王就有权利拒绝。但要注意保留相关证据，如调岗通知、沟通记录等。

四、维权途径

1.投诉。如果和用人单位协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，如劳动合同、工资条、调岗通知等。

2.申请劳动仲裁。劳动者还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要在规定的时间内提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会根据具体情况进行审理。

试用期调岗后，可能还会出现一些新情况，比如新岗位的工作内容和预期不符，或者薪资待遇没有按照约定执行等。这些问题如果处理不好，会影响劳动者的工作和生活。这时候就需要专业的法律帮助。律图平台有众多经验丰富、执业资质可核验的律师，他们能结合具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你维护自己的合法权益，让你在工作中更加安心。