员工生病不签合同怎么赔

在工作当中，员工生病是很常见的事。可要是在员工生病期间，公司没和员工签合同，这就容易产生纠纷了。员工不仅要承受身体上的病痛，还得操心工作和权益的事儿。那这种情况下公司该怎么赔偿呢？接下来咱们就详细说说。

一、不签合同赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在某公司工作，从入职第二个月开始公司一直没和他签合同，这种情况下小张就有权利要求公司支付二倍工资。这一规定是为了保障劳动者的合法权益，督促用人单位及时与劳动者签订合同。

二、生病期间不签合同赔偿的特殊情况

员工生病期间，公司更应该保障员工的权益。如果公司在员工生病时不签合同，赔偿同样适用上述法律规定。不过这里要注意，员工需要证明自己和公司存在劳动关系。比如小李生病在家休养，公司没和他签合同。小李可以通过工资发放记录、工作证、考勤记录等证明自己和公司的劳动关系，这样在要求赔偿时更有底气。

三、协商赔偿的要点

员工发现公司没签合同后，可以先和公司协商赔偿事宜。在协商时，员工要明确提出自己的诉求，比如按照法律规定要求支付二倍工资。同时，员工要注意保留协商的证据，比如聊天记录、通话录音等。例如小赵和公司协商时，就通过微信和公司负责人沟通，记录了协商的过程和内容。如果协商成功，双方最好签订书面协议，明确赔偿金额和支付时间。

四、投诉与取证的操作

要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，员工需要准备好相关证据，如前面提到的工资发放记录、工作证等。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正并进行赔偿。另外，员工在整个过程中要持续收集证据，比如公司的工作安排邮件、同事的证人证言等，这些都有助于维护自己的权益。

五、诉讼的流程与要点

如果投诉后问题还是没解决，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据。在诉讼过程中，员工要积极配合法院的工作，按时参加庭审。比如小王通过仲裁和诉讼，最终拿到了公司的赔偿款。

员工生病期间公司不签合同的赔偿问题解决后，后续可能还会有一些问题出现。比如公司会不会因为员工维权而在工作上刁难员工，员工的病假待遇是否能得到保障等。这些问题处理不好，可能会影响员工的工作和生活。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，为员工提供专业的法律建议，帮员工更好地维护自己的合法权益。