雇员因工作造成他人损害谁来赔偿

一、雇员因工作造成他人损害谁来赔偿

根据《中华人民共和国民法典》相关规定，雇员因工作造成他人损害的，一般由雇主承担侵权责任。这是基于雇主对雇员的选任、监督和管理义务。

若雇员存在故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任后，可以向雇员追偿。

例如，货车司机受雇于运输公司，在送货途中因违规驾驶撞伤行人，运输公司需承担赔偿责任；若司机是酒驾、严重超速等故意或重大过失行为导致事故，运输公司和司机承担连带赔偿责任，运输公司赔偿后可向司机追偿。所以，通常雇主担责，雇员有故意或重大过失时需与雇主共担并可能被追偿。

二、雇员因工作致他人损害雇主担责吗

一般情况下，雇员因工作致他人损害，雇主需担责。根据《民法典》规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。

不过，若雇主承担侵权责任后，有证据证明雇员存在故意或者重大过失的，可以向雇员追偿。所以，雇员履职致他人损害，通常先由雇主担责，之后视雇员过错情况，雇主可向其追偿。

三、雇员工作中自身受损雇主是否担责

一般情况下，雇员工作中自身受损，雇主需担责。依据《民法典》，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。若因第三人行为致雇员受损，雇员可向第三人索赔，也可要求雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。

对于非个人劳务关系的雇佣，如企业与员工，适用《工伤保险条例》，员工因工作受伤，企业通常要承担工伤赔偿责任，除非有证据证明是员工故意犯罪、醉酒或吸毒、自残自杀等情形导致。

当我们了解了雇员因工作造成他人损害的责任承担问题后，还有一些相关情况值得关注。比如雇主承担责任后，向雇员追偿的具体比例该如何确定，这需要综合考虑雇员的过错程度、行为对损害结果的原因力大小等因素。另外，在一些复杂的雇佣关系中，如存在多层转包、分包的情况，责任又该如何准确划分。如果你对《中华人民共和国民法典》中雇员工作致损的责任承担、追偿比例、复杂雇佣关系责任划分等问题还存在疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你提供详尽的帮助。