没有明确薪资多少离职了怎么办

工作的时候，薪资可是打工人最关心的事儿。要是入职的时候，公司没和咱明确说薪资到底有多少，这心里就跟没底儿似的。要是员工因为这个原因离职了，那这工资该咋算，又该怎么要回来呢？这一系列问题可让不少人头疼。接下来咱就好好唠唠，遇到这种情况该咋办。

一、收集证明劳动关系和薪资的证据

要想顺利要回工资，得先证明咱和公司存在劳动关系，还有能证明薪资情况的证据。像劳动合同，这可是最直接的证据。要是没有签合同，工作证、考勤记录、同事的证人证言、工资支付记录（比如银行转账记录）等，都能证明劳动关系。关于薪资，和老板的聊天记录、邮件里提到的薪资待遇，都可以作为证据。比如小张在一家小公司上班，没签合同，老板也没说清楚工资多少。小张平时会记录自己的工作内容和出勤情况，还保留了和老板谈薪资的微信聊天记录，这些都能成为他维权的证据。

二、和公司协商解决

收集好证据后，先和公司协商。心平气和地和老板或者人事部门沟通，把自己的诉求说清楚，要求按照合理的标准支付工资。在协商的时候，要注意保留好聊天记录或者通话录音。比如小李离职后和公司协商，他提前整理好了自己的工作成果和出勤记录，和老板沟通的时候有理有据，最终公司按照市场行情支付了他应得的工资。

三、向劳动监察部门投诉

要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。准备好前面收集的证据，写一份投诉书，详细说明自己的情况，包括入职时间、离职时间、工作内容、未明确薪资等问题。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司支付工资。比如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门很快介入调查，公司迫于压力支付了小王的工资。

四、申请劳动仲裁

如果投诉没有解决问题，可以申请劳动仲裁。要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写清楚申请人和被申请人的信息、仲裁请求和事实理由。劳动仲裁一般会先进行调解，如果调解不成，会进行裁决。比如小赵申请劳动仲裁后，经过仲裁委的调解，公司和小赵达成了和解协议，支付了小赵的工资。

五、向法院提起诉讼

要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。准备好起诉状和相关证据，向有管辖权的法院起诉。法院会根据事实和法律进行判决。比如小钱经过劳动仲裁后，对结果不满意，向法院起诉，最终法院判决公司支付小钱应得的工资。

离职后发现没有明确薪资确实让人闹心，但咱也不用慌。按照上面这些步骤来，收集好证据，通过合理合法的途径，大多能要回自己应得的工资。不过，后续可能还会遇到公司不执行判决、工资计算有争议等问题。这时候，到律图咨询专业律师是个不错的选择。律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你解决后续可能遇到的问题，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。