中介公司不签劳动合同怎样去维权

一、中介公司不签劳动合同怎样去维权

首先，确定与中介公司存在事实劳动关系，比如有工作证、考勤记录、工资转账记录等能证明你在该公司工作的证据。

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

你可先与中介公司协商，要求签订劳动合同并支付相应双倍工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可直接申请劳动仲裁，提交相关证据，要求公司支付未签合同的双倍工资等权益。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

二、中介不签合同维权可走哪些法律途径

中介不签合同，可通过以下法律途径维权：

协商：与中介直接沟通，要求签订合同并承担相应责任，这是最便捷的方式。

投诉：向当地房地产中介行业协会、工商局等相关监管部门投诉，监管部门有权对中介进行调查和处罚。

仲裁：若此前与中介有仲裁协议，可将争议提交仲裁机构，仲裁具有一裁终局的特点。

诉讼：收集能证明与中介存在服务关系的证据，如聊天记录、支付凭证、服务记录等，向法院起诉，要求中介承担继续履行、赔偿损失等违约责任。

三、中介不签合同维权能否申请仲裁？

中介不签合同维权能否申请仲裁，需看是否有仲裁协议。若双方在交易过程中签订了包含仲裁条款的协议，约定发生争议提交仲裁解决，那么可按该约定向约定的仲裁机构申请仲裁。

若没有仲裁协议，一般不能申请仲裁，当事人可通过向法院提起诉讼来维权。在缺乏书面合同的情况下，要注意收集能证明与中介存在服务关系的证据，如聊天记录、转账记录、通话录音等，以便在维权时证明双方权利义务关系。

当我们探讨中介公司不签劳动合同怎样去维权时，除了直接的维权途径，还有一些相关问题值得关注。比如维权成功后，劳动者能获得怎样的赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，未签合同期间劳动者的社保权益也可能受到影响，维权时也可要求中介公司补缴。若你在维权过程中遇到困难，或者对赔偿标准、社保补缴等有疑问，别让难题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。