签了试用期合同被离职怎么解决

找工作的时候，大家都希望能顺顺利利度过试用期，稳稳拿下正式工作。可有时候，即便签了试用期合同，也可能遭遇被离职的情况。这就好比你满心欢喜地开启一段新旅程，却突然被通知不能继续走下去，让人措手不及。那么，当遇到签了试用期合同却被离职的情况，该怎么解决呢？下面就为大家详细解答。

一、明确公司辞退理由是否合法

公司辞退试用期员工，得有合理合法的理由。按照法律规定，如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，公司可以解除劳动合同。比如，公司在招聘时明确要求员工具备某种专业技能，而员工在试用期内无法完成相关工作任务，经培训后仍不能胜任，那公司以此为由辞退就是合法的。但要是公司没有合理理由，仅仅因为自身经营问题或者其他不合理因素辞退员工，那就属于违法解除。

二、与公司协商解决

发现自己被离职后，别慌，先和公司好好沟通。可以约个时间，心平气和地问问公司辞退的原因。要是公司的理由不充分，你可以把自己在试用期的工作表现、取得的成绩摆出来，争取让公司收回辞退决定。比如，你在试用期内完成了一个重要项目，为公司带来了一定的效益，就可以向公司说明这些情况。协商的时候，注意保留好聊天记录、通话录音等证据，万一协商不成，这些证据可能会派上用场。

三、向劳动监察部门投诉

要是和公司协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，比如试用期合同、工资发放记录、工作证等，这些材料能证明你和公司存在劳动关系。劳动监察部门会根据你提供的材料进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。举个例子，要是公司没有按照规定支付试用期工资，劳动监察部门会要求公司补发工资。

四、申请劳动仲裁

如果投诉没有解决问题，你还可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写清楚你的诉求，比如要求公司继续履行合同或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。在仲裁过程中，要积极配合仲裁委员会的工作，提供真实有效的证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

签了试用期合同被离职后，后续可能还会面临一些问题，比如公司不执行仲裁裁决怎么办，赔偿金的计算方式是否合理等。这些问题处理不好，可能会让你在维权的道路上陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你争取最大的合法权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权的道路上少走弯路，更好地守护自己的合法权益。