试用期内用人单位可不可以不签合同

找工作的时候，很多人都会经历试用期，这是用人单位和劳动者相互了解、适应的阶段。但不少人会遇到这样的情况，试用期都过了一段时间了，单位却迟迟不签合同。有人就疑惑了，试用期内用人单位是不是可以不签合同呢？这背后到底有没有法律依据，劳动者又该如何维护自己的权益呢？下面咱们就来好好探讨一下。

一、试用期不签合同是否合法

按照法律规定，用人单位自用工之日起就和劳动者建立了劳动关系，并且应当在一个月内订立书面劳动合同。也就是说，试用期包含在劳动合同期限内，用人单位不能以处于试用期为由不签合同。比如小张去一家公司上班，公司说试用期三个月先不签合同，等试用通过了再签，这种做法就是不合法的。因为从他开始工作的第一天起，双方就已经建立了劳动关系，公司就有义务签订合同。

二、不签合同对用人单位的后果

要是用人单位在试用期不签合同，会面临一系列后果。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。还是拿小张举例，如果公司三个月试用期都没和他签合同，从第二个月开始，小张就可以要求公司支付双倍工资。而且，不签合同还可能让用人单位在劳动纠纷中处于不利地位，比如在确定劳动关系、工资待遇、工作岗位等问题上，没有书面合同作为依据，可能会承担更多的举证责任。

三、劳动者的维权途径

当遇到试用期用人单位不签合同的情况，劳动者可以先和用人单位协商，提醒他们按照法律规定签订合同。在协商的时候，要注意保留好相关证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等，这些都能证明你和用人单位存在劳动关系。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。也可以申请劳动仲裁，通过仲裁机构来维护自己的权益。申请劳动仲裁需要准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。

四、如何避免试用期合同问题

劳动者在入职前，要仔细了解用人单位的情况，查看公司的信誉和口碑。在面试的时候，可以询问关于合同签订的问题，明确试用期的期限、工资待遇等重要信息。签订合同的时候，要认真阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。如果发现合同中有不合理的条款，要及时和用人单位沟通修改。

试用期结束后，劳动者可能还会面临转正、调薪、续签合同等问题。这些问题处理不好，也会影响劳动者的权益。要是在这些方面遇到难题，不知道该怎么解决，不妨到律图咨询律师。律图平台汇聚了众多专业律师，他们拥有丰富的法律知识和实践经验，执业资质都能通过官方渠道核验。律师们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决工作中的法律难题，让你在职场上更有保障。